见习期和试用期的区别_试用期和见习期

无忧保职场指南早报：作为应届毕业生，在毕业找工作之前弄清楚试用期和见习期的区别是有必要的。本期小编就和大家聊聊试用期和见习期吧！

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1、试用期的概念

试用期是你和用人单位在建立劳动关系后，为了增进你们的了解、选择约定的考察时期。?试用期是约定的而不是法定的。这也就代表试用期不是建立你和单位劳动关系的所必需的内容。用人单位是有权利在劳动法的规定内根据实际情况，来制定科学实用的试用期管理制度的。试用期在同一单位只能约定一次。?以完成一定工作任务为期限的劳动合同不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，该期限也是劳动合同期限。

2、见习期的概念

见习期是国家对未就业大学毕业生，把他们分配派遣进入用人单位后的一种考核的制度。?毕业生到达工作岗位后，实行一年见习的制度。见习期满后，若你的考核在单位是满足条件的，可以转正定级。考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇，见习期未满的，一般不得调动。??3、见习期和试用期的不同之处

见习期和试用期的时间长短是不同的，见习期一般为1年，而实习期一般不超过6个月。针对的对象也是不同的，见习针对的是25岁以下的大学毕业生。而试用期基本针对所有找工作的成年人。见习期间实行见习工资，并不得调动工作；期满经考核合格方转正定级，不合格的可延长见习期，以至低定工资一级，并且见习，主要针对高等学校的毕业生。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，不适用于企业。

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