找工作不能摸着石头过河

无忧保职场指南早报：近日，笔者采访了一些面临毕业求职的大学生后发现，目前在大学生就业过程中存在两种普遍心态：一是缺乏目标，只知道“广撒网”；二是对就业没有信心，对未来产生悲观情绪。许多大四学生对于今后从事什么样的工作依然没有目标，只是准备多做简历，四处乱投，然后再在选中自己的单位中挑选比较好的。另外，笔者在采访时发现：许多大四生认为只要能解决北京市户口也就极为满意了。在这种情况下，自己必然处于被动选择的境地。正如一位毕业生所说：“我们就像是等待审判的罪犯，考官的一句话就决定着我们的前途和未来。我越来越没有信心。”“干什么都行”就是干什么都不行”虽然教育部等单位规定：每年１１月２０日后用人单位才可去高校招聘，但实际上每年９月，许多企、事业单位就制定好招聘计划，并频频与各高校联系、接触，甚至私下里达成一些协议。一家颇有知名度的大型企业的人事部李部长对笔者说：“还是愿意选择学校推荐的优秀生，因为‘双选会’仍然有太多隔山买牛的成分。太多千篇一律的简历看都看不过来。许多大学生并不了解企业，甚至对自己能做什么也不太清楚，你问他就说干什么都行。其实依我的看法就是，干什么都行就是干什么都不行。”有专家认为，不了解社会需求、不了解自身价值，“摸着石头过河”，导致了目前大学生就业的悲观情结。这种情结形成的后果一是盲目悲观、缺乏自信，写千篇一律的简历，报名扎堆儿，造成社会上“大学生的简历空洞无物，选择单位只认薪水”的不良影响；二是对自身价值缺乏准确判断，过高和过低地估价会导致选择的失误。求职成功先要自信随着大学毕业生人数的逐年增加，就业压力的不断加大，人才高消费趋势的看涨，大学生真的就无法自信了吗？其实，社会对于大学生的需求无外乎学习能力、交际能力、创新思维能力、掌握信息能力、自立能力和语言能力。事实证明，企业希望从大学生的简历中看到的也恰恰是这几种能力的证明。许多企业更看重大学生的最基本品质、学习能力和团队精神及敬业精神。大学四年，大学生具备了成才的语言和文化基础、强大的学习能力，他们只须到社会中去磨练自己，掌握更多的经验，与其他人相比，大学生更具竞争力。好好反思一下自己，每个人身上都有一定的实力，相信自己，把你的能力写到简历中去，把你打算虚心学习和创造的态度在简历中表达出来。重要的是，从现在起就从象牙塔中走出来，多多了解时代和社会的需求，选准发展方向，学会从多元的角度判断就业方向，不要让那些极具发展前景的企业与你擦肩而过。来源:人民网

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