有证书不等于能拿高薪

无忧保职场指南早报：用人单位眼中的证书－－有证书不等于能拿高薪众多学生和从业者都热衷于各类计算机IT认证，其主要目的是为了换取一个好的工作与稳定的薪水。从正规的国家计算机等级认证，到商业味道浓厚的MCSE、Cisco等商业公司认证，国内IT相关认证不下20余种。另一方面，面临着与日俱增的就业市场竞争，众多大学生选择了给自身再次镀金－－考取各类计算机IT认证便成了大多数人的选择。越来越多的数据表明，大多数人普遍认同了IT认证的含金量。这些证书真的和薪金是等价的吗？谁决定用人标准可以说，IT证书似乎是人才技术水准的尺度，而用人单位手里拿着技术从业者的市场标尺。说起商业认证证书，最高级别的恐怕就算是Cisco、CCIE互连网络专家认证，因为要成为Cisco公司金、银牌授权代理商，一个公司必须拥有通过CCIE认证的工程师，才能开展相关业务。因此很多公司为了争取网络业务上的商业利益，千方百计争取CCIE人才。当然，要获得这种认证，需要花费一定的培训费用。而每个人的认证情况也不一样，从3000元到一两万元都有。对于IT行业，一般的职位就不需要这样专业的证书了，那他们需要什么呢？这要看所应聘的岗位，若应聘技术类的就要参考一些资格证书，但用人单位还是主要看能力和经验。像用人单位每次面试一般都要问应聘者做过什么工作，然后再继续问是如何做的。通过这种方式，用人单位可以很清楚地了解应聘者的能力和特点，如果应聘者没有具体做过这项工作，他很快就会“露馅”。当然，对于招聘编程的技术人员，用人单位所需要的能力和特点与一般岗位人员是完全不同的，采用的招聘方式也是不一样的。IT认证在大部分用人单位并不是一个硬指标，仅把它作为一个必要的参数，因为它必定能反映应聘者的一定特点。他们会把实际经验作为重要考查内容，因为拥有证书可能表明他在这方面有理论优势，但实际应变能力也很重要。在实际工作中存在着很多需要协调的事情，包括部门与部门、内部与外部等方面，特别需要综合素质比较强的、与人合作的能力比较强的人，这方面没有哪个认证能够体现出来。那么，用人单位最渴求的是什么证书呢？结论一：证书不是万能的有了证书就等同有了稳定的工作？“证书=高薪”似乎成了一些“追证族”心中的定式，可用人单位并不这么看。热衷IT认证者大概忘了，各类IT认证的实用市场价值到底是什么？首先公司招聘的是“有能力的员工”而非“有证书的员工”。虽然证书提供了一个证明员工能力的依据，但是过分信赖证书就会有适得其反的效果。若按照一般老板的说法，你无需任何其他的证书，搞定一份类似MCSE的通用认证就可以了。Cisco等培训招生广告上，经常引用这样的说法，即获得了Cisco认证工程师证书就能拿十几万年薪。这种说法无非是强化一个思维定式，即“IT认证”等同“前途无忧”。然而事实上用人单位也并不都这样认为，他们还会用一套完整的问题表测试你的IQ和EQ，看看你是否适合某个职位。结论二：能力比证书更重要而更加严峻的一个事实是，商业证书的局限性和时效性。有些用人单位就明确提出对IT证书不“感冒”，理由很简单：某些证书往往有一定的局限性，如Cisco认证，通常来说如果用人单位不是做Cisco相关产品的，公司也不会对持有Cisco认证的人“感冒”。时效性更是一个严峻的问题，IT作为一个快速发展的行业，知识更新换代的速度往往和从业者的就业率有极其密切的关系。以MCSE为例，为了保持认证的权威性，微软往往在新产品诞生后不久就会推出新的认证，对于部分认证考生来说，也许刚刚拿到手中的认证已经遭到了知识淘汰的厄运。因此，多数用人单位表示，挑选员工时更加注重的是员工的操作能力。毫无疑问，“证书学历论”正向“个人能力论”转变。日本毕业生如今必须下基层锻炼三年，无论你是否来自名校；而韩国公司大老板们则更瞄上了在学生活动中闹得最欢的“好苗子”－－因为这类学生组织能力特强，是公司未来不可或缺的资源。所以，老板们的招聘原则，会在名校、专业之后，加上工作经验、创新能力和忠诚度等关键词。用IBM公司的一句话来解答：“PerformanceSays（让工作业绩来说话）”，证书，对老板来说，都不是你的真相。（廖锐军）

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