薪酬核算流程_薪酬核算方法

无忧保职场指南早报：今天的小编就带大家具体看看薪酬核算流程，薪酬核算方法。

关键词：薪酬核算流程，薪酬核算方法

首先我们来看看工资的构成及计算办法

工资总额=固定工资+浮动工资+加班工资+补助=（岗位工资+技能工资）+（绩效工资+提成+全勤奖?+奖金）+加班工资+（工龄津贴+交补+话补+其他补助）

一、工资计算公式

（一）、计薪天数=应出勤的天数+可享受的节假日天数=应出勤天数+（法定节假日的天数+公司福利性的假期天数）

（二）、固定应发工资=固定工资/计薪天数*（计薪天数-缺勤天数）

（三）、加班工资=固定工资/21.75/8*1.5*平时加班工时＋固定工资/21.75/8*2*周末加班工时+固定工资/21.75/8*3*法定节假日加班工时+固定工资/21.75/8*1*福利性假期加班工时；

（四）、转正当月工资=试用期工资+转正工资

（五）、实发工资=应发工资-应扣工资=（固定应发工资+浮动工资+加班工资+补助）-（考勤扣款+伙食扣款+罚款+其他扣款）

注意：

1、应出勤天数指周一至周五的总天数。

?2、福利性假期指公司额外给予员工的带薪假期

3、考勤扣款指的是迟到、早退及旷工等扣款。

二、转正工资处理办法

员工自转正当天起享受转正的工资。

三、调资处理办法

员工工资调整：从签字日起的下一个工资月执行新工资标准。

希望这些内容对于大家能有所帮助，更多讯息尽在哦~

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