企业喜欢什么样的人才？

无忧保职场指南早报：作为即将跨出校门的高校毕业生，如何面对企业人力资源部经理的挑剔目光？近日特意为此采访了珠三角多家知名企业的人力资源部负责人。“有才无德是毒品”“有才有德是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，而有才无德是毒品。”广东惠州侨兴集团有限公司人力资源总监李国丞如是说。他指出，对企业来说，大学生对专业领域基础知识的掌握水平是最基本的考察标准，而在此基础上，企业通常都会格外注重对应聘者道德品质的考察。“即使个人的潜质再高、专业知识再过硬，企业对于那些在品德上有缺陷的毕业生也是不欢迎的。”李国丞表示，“有才无德”的大学生，往往可能给企业造成致命性的损害。因此，如果将大学生视为“商品”，那么作为在企业中行使着“采购部”角色的人力资源部门的首要职责，就是将这些不受企业欢迎的大学生拒之门外。所以，为了能够招聘到能够与企业患难与共、具有诚信精神的大学生，企业往往会通过各种看似简单的心理测试、游戏等方式来测试应聘者的品质。“是否具有良好的道德素质，始终是格力选拔大学生时的最重要标准。”珠海格力电器股份有限公司人力资源部钟先生说。他表示，大学生在求职时首先应该摆正自己的就业心态、具有良好的道德品质，才能最终得到企业的认可。对于那种动辄在待遇上漫天要价、或在求职材料上弄虚作假的毕业生，会让企业非常反感。“综合素质”高才会受青睐“大学生在‘综合素质’上的高低，通常也是企业决定大学生是否能得到聘用的重要标准。”东莞金正数码科技有限公司人力资源中心经理何焱说。他告诉，目前几乎所有企业在招聘应届大学毕业生时，都越来越强调其是否具有良好的“综合素质”。例如，IQ（智商）、EQ（情商）、学习能力、沟通能力和团队精神等。而江门市大长江集团人力资源部经理张志杰表示，几乎所有的应届大学毕业生都存在专业知识不够用、缺乏工作经验的问题。“能够在实际工作中运用到的专业知识可能不到20％”。因此，是否具有良好的学习能力、沟通能力和团队协作精神，将决定毕业生能否在企业中生存下去。富士施乐（中国）有限公司人力资源经理周欣表示，对于在招聘应届毕业生时历来不太注重专业背景的外资企业来说，毕业生是否具有良好的综合素质显得尤其重要。她认为，从事任何一种职业，对于刚走出校门的应届毕业生来说都是一种“全新的挑战”，但企业完全可以通过比较完善的系统培训来提升他们的专业知识水平。可是，如果学生没有良好的学习能力、团队精神，就无法快速吸纳新知识，并尽快融入到企业文化之中。（杨启蒙）

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