职场猎头：年底跳槽要细打算盘

无忧保职场指南早报：郑诺民认为，高级人才跳槽需要把握四要素：公司、工作性质、老板、薪金。虽然薪金是最次要的因素，但人才有价，不可废之。说句很现实的话，年底马上可以拿到双薪甚至三薪，可能还有分红、红包，另外，也要考虑到新年的加薪机会。这样算来，跳槽获得２０％的薪水上升能否弥补这些损失？这是你可能忽略的。因此，年底跳槽就要比年初、年中时跳多考虑一些收入问题。你可能会担心，我这样计较收入，会不会给对方留下过于注重薪水的不良印象？郑先生认为，注重薪水是人之常情，应当大大方方地谈，老板意识到你的价值，也会认识到这一番实情。因为新环境的风险、工作责任的增加，新的工作机会才需要薪水上升。看重你的老板，自会乐于为你的年终投效而买单。

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