工资必须保密吗_工资为什么要保密

无忧保职场指南早报：童鞋们在经历了校园招聘之后，如愿在公司里上班。那么童鞋们的薪资大家都比较关注的。本期和大家聊聊工资必须保密吗？工资为什么要保密？

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应该有限度的保密。工资是体现一个员工劳动所得，公平与否直接体现其激励作用，尤其是产业工人等岗位，实行计件工资，这类情况下应该公开。但是，有的工作如管理岗位不能明确量化，员工对某一个体的贡献大小认识也不一样，公开后可能引起员工心理不平衡，这种情况下应该有限度的保密。所以工资应该对员工个人进行保密。

工资是员工的劳动所得，对于工资的满足感由三部分组成：“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”。比如企业新招聘了一名员工，双方谈妥工资为每月3000元，这个数额对这位员工而言有“消费满足感”：满足日常开销、日常社交、业务爱好、储蓄等；可能也有“价值满足感”：他认为月工资3000元与其劳动价值相当。随着上班后时间的推移，他发现公司其他员工的工资都很高，几个与他同时进公司的同级别员工也明显高出他一截，于是他对月薪3000元的“攀比满足感”失衡，产生寻求改变的情绪。

为避免人心攀比、嫉妒，薪酬应采取保密方式。但如果一个企业管理体系、工作分析等建设得比较完善了，则可以将员工薪酬公开，这样更能做到公平、公正。最后祝童鞋们找工作顺利~

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