走出应聘求职的误区

无忧保职场指南早报：错觉一“请猎头帮忙”猎头实际上是中高级人才招募的代名词。社会上形形色色的猎头很多，但鱼龙混杂，有些只是一般意义的中介。但无论怎样，猎头是不会替你找工作的，因为他们的责任是替企业物色和把关。比喻得通俗一点是“萝卜”和“坑”的关系。“坑”就是企业的要求，猎头是要找到大小合适的“萝卜”填进去。其实猎头锁定的目标大多是事业发展顺利、处于上升阶段的“成功人士”。你可以想象，哪个企业会掏出一笔不菲的猎头费来找事业发展不稳定的人呢？猎头们大多是要费九牛二虎之力来招募候选人的，否则就不称其为“挖人”了。猎头们很清楚候选人的含金量，真正优秀的候选人可能要花费猎头几个月以至更长的时间来游说。个人求职者以为把简历放在猎头公司就可以轻松地等待面试通知了，这是大猎特错，这样的几率比投彩票高不了多少。你的简历可能面临的命运就是被束之高阁。从个人角度看，这是百分之百被动的求职方式。与其如此，还不如去找职业中介所。有时，某些猎头为了迅速找到人选而夸大、修饰真相或以薪水做诱饵，导致个人在没有考虑清楚职业生涯发展的情况下，盲目跳槽而走上了不应有的弯路。更何况现在的信息透明度已经很高，各种媒体上的招聘广告比比皆是，问题是你是不是能准确定位并有能力抓住这次机会。所以对于一般的求职者而言，还是要更多地挖掘自身的能力，有规划地进行求职工作。错觉二“掩盖失败”用人单位是不会希望录用一个从未失败过的人、在新的工作中通过失败来总结教训的。从某种意义上讲，失败也是经验的一部分。我们常常看到的招聘广告中说到“相关工作经验”也包涵了这层意思。另一方面，敢于展示自己失败经验的人恰恰是有更多的自信，也表明你的诚实和襟怀坦荡。错觉三“我有能力”别指望仅仅靠“我有能力”、“我能胜任”一类的话来打动招聘官，除非你能清晰、简明、诚实地用事实和事例来说明你在简历中所说的能力。你必须用事实来证实你的能力，这可能是你因此而获得的奖励、公认的成绩、成果等等。无论如何，招聘官是用专业眼光来审视你的，他只会以事实来印证你所说的一切。怎样有效地归纳、总结你的优势和特长变得十分重要。这些优势不一定是你所认为的优势，而应该是从招聘官角度所关注的。职业顾问会告诉你，什么是你的优势所在，怎样结合他的背景特点来打动面试官。错觉四“简历会保密”不要以为只有招聘经理会看到你的简历，不是的。人事部的秘书，业务部或相关部门的主管、秘书，甚至是请来协助招聘事宜的临时人员都会有机会接触到你的简历。特别是当你利用网络手段来传递、登记你的简历的时候，你根本不知道有多少人有机会接触到你的简历。你的简历很可能是处在某种公开的环境中。所以在你的简历中不要说谎，这最终是会被人发现的。如果因为你不具备某种能力而不能被录用的话，要增强你的能力，而不是编造或改动。你应该听听职业顾问的忠告，知道哪些方面是你不如别人的，应该如何改进。(楚杰)来源:羊城晚报

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