了解性格特征确定职业方向

无忧保职场指南早报：近日，以“性格分析与领导艺术”为主题的“广州日报.精英沙龙”在中国大酒店举行。我国著名FPA性格分析大师乐嘉先生和麦肯特营销总监、高级顾问刘昆先生，分别作了精彩演讲。其中，乐嘉先生关于性格色彩密码的分析引起了在场人士的很大兴趣。不同性格适合不同工作每个人拥有的性格都不相同，以至人们的工作作风也各种各样。总结人的性格特征，乐嘉先生把一般人的性格划分为四种类型，并用红蓝黄绿四种颜色代表这四种性格：红色代表活泼型，善于交际、积极乐观、反映迅速、充满创造力；蓝色代表完美型，原则性强、工作有计划、条理分明、思维缜密；黄色代表力量型，领导力强、追求效率、坚持到底、敢于冒险；绿色和平型，宽容处事、善于外交、适应性强、擅对压力。“其实，人的性格并不仅仅表现为简单的四种类型，所有人都拥有几种性格颜色，只是哪种占的比率多一些，人的性格就主要表现为哪种类型，同时也会成为价值取向的主导部分。”他解释，在一家生产奶粉的企业，像负责产品营销这样需要快速与外界建立一定关系的部门，要求员工对市场反馈的信息反应迅速，并具备良好的交际能力，这对红色和黄色性格特征为主的人来说，从事这样的工作会比较适合。相反，像产品研发技术部、品质保证部、工程部这些以技术为主的部门，员工需要具有严谨的思维分析能力，这些部门的工作适合以蓝色性格为主的人才。“红黄色”性格的人善跳槽众所周知，性格影响个人事业的拓展。不同的性格特征，对个人职业的发展过程有着很重要的影响因素。乐先生介绍，相对蓝色和绿色性格特征的人才而言，红色性格的人才由于人际面很广，获得的机会也会很多，可以选择的余地也比较大，时机成熟，他们会毫不犹豫地跳槽到其他单位，而他们转换工作的频率远高于前两种性格的人。此外，黄色特征为主的人才跳槽的几率同样很高，因为他们注重目标和效率的实现，并不断给自己提出下一个更高的追求目标，如果当前的工作单位不能满足他们的要求，跳槽自然成为他们推动事业发展的“突破口”。而蓝色特征的人才是典型的完美主义者，他们会不停地思考问题，但真正行动起来速度很慢，所以实现跳槽的成功率不高。绿色性格为主的员工容易放弃原则，立场不坚定，而且从内心深处拒绝改变，这对他们来说，是职业生涯里领先的阻碍。“性格色彩”可调整变化那么，当自己的性格里隐藏着不利于事业发展的因素，又是否可以改变呢？乐先生认为，“性格色彩是天生的，我们只能说是调节，不能够改变。”他举了个例子，一个性格色彩表现为蓝颜色的人从事保险代理人的工作，他会感到很痛苦和备受挫折。因为这份工作的压力很大，需要员工具有良好的销售技能和客户关系，让不善交际的蓝颜色性格的人难以展开工作。但他们身上有不易妥协、注重工作的特点，如果这些员工能培养自己的红色性格特征，令自己的性格色彩平衡发展，这样他们的工作会变得有趣很多。但这不是说，这个人已经变成了红色性格色彩，只是他把红色的特征发挥出来罢了。（唐淑贞）

买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515