人才“收割机”挺进职场你做好准备了吗？

无忧保职场指南早报：秋天来了，收获的季节到了，收割机“突、突”地开进金色的麦田，转眼间一望无际的麦浪就成了光秃秃的土丘。就像麦田里的收割机一样，近日，在上海的商界职场也正上演着一次“人才收割”大行动。在百盛对面、离襄阳路市场一路之隔的陕西南路上，日前出现了一条休闲购物长廊，据悉，其内部高级管理人员几乎一半人都是从襄阳路服装饰品市场“收割”过来的。在这个收获的季节里，职场也经受着人才“收割机”的作业，你准备好了吗？“收割行动”二三事据业内人士提供资料，这次上演的“收割”行动还不是商界职场的第一次。不久前，百盛也不幸被人“端”了一次。金秋刚刚重新开业的南京路圣德娜购物中心，其管理团队中来自百盛的高管竟有5人左右，同时还有来自第一八佰伴以及马来西亚的海外人才等，全部员工“换血”比例高达30%。事实上，不仅百盛，连太平洋百货的高级人才也一直处于被“端”的境地。2002年5月，原上海太平洋百货的董事总经理王德明率领太平洋百货14名中高层人员和60名管理人员集体跳槽至大连万达。今年秋季，银泰百货的总裁朱海翔也率领120名管理人员集体转投正大集团，而朱海翔此前也是太平洋百货总经理，2002年10月跳槽至银泰。无独有偶，几乎同时，沪上超市零售业也出现了一些“连锅端“事件。最典型的莫过于今年2月18日，刘永好宣布首次进军零售业，并控股上海乐客多商业发展集团后，台湾乐购超市30多名高级管理人员随即被“连锅端”至乐客多。其中包括总裁、副总裁、经理、副经理、协理、副协理，当时被誉为零售业界的“梦之队”。据悉，乐购有60%-70%的原高层管理人员加盟了乐客多。

买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515