职场跳槽者面面观

无忧保职场指南早报：国庆假期过后，人才的流动又开始逐渐频繁起来了。面对激烈的岗位竞争，如何寻找适合自己的工作岗位，自己所要应聘的企业能为事业发展提供开阔的空间吗？这是许多求职者，特别是跳槽者十分关注的话题。－－跳槽者的烦恼李小姐涉入职场不到四年，可至今已经更换了三家工作单位。由于在大学时修读行政管理专业，她毕业后顺理成章地到某民营企业担任文秘工作。可是刚工作两年，企业因为经营出现问题而倒闭，李小姐不得不另觅“东家”。随后，她又在一家外资公司担任文秘职务。虽然相对其他职位而言，工作不算繁重，但经历了两年多的文秘工作，每天相同的工作程序，令她开始觉得乏味，缺少挑战性，她希望能从事公司的管理工作。于是，刚过了试用期，李小姐便开始搜集有关人力资源职位的招聘信息，又准备跳槽了。当她到几家公司面试后，同时有两家企业向李小姐伸出了“橄榄枝”。面对企业的邀请，李小姐毫不犹豫地选择了名气比较大的一家化工生产企业，成为人力资源部门助理。可是工作了一段时间后，她又产生了跳槽的念头。李小姐苦恼地说，离开单位不是因为自己不能胜任工作，而是自己与同事的合作关系处理得不好，不能适应上司的工作作风。最后，她还是选择了离开，继续谋求另一份新的工作。－－入职前要了解企业职员跳槽其实是职场上很普遍的现象，面对人才的流动，某日资企业的人力资源部总监胡小姐说：“这对于企业而言其实不算是一件坏事。俗话说，流水不腐，正是这个道理。”企业的人才有一定的流动性，能给企业发展带来新的观念和动力，可是过于频繁的流动，只能表明企业失去了凝聚力。对于求职者来说，如何选择合适的岗位作为自己事业发展的下一个目标，可能相当一部分有跳槽意向者都没有考虑清楚。像李小姐这样有多次跳槽经历，还没有寻找到一份让她安心工作的，还是比较常见的。人事专家认为，员工跳槽除了对自己的性格、适应能力、承受能力等方面有清晰的认识外，对所应聘公司的具体情况也要有一定的了解。其实，当李小姐发现自己不适合从事文秘工作，后来担任人力资源管理且工作成绩不错时，她对自己的职业方向还是把握得比较准的。问题出在她跳槽前没有对所要应聘的职位和企业进行深入的了解，从而导致了后来她与同事、上司合作关系恶化的情况。所以，员工在转换工作时，最好还是对企业的发展前景、工作的性质、上司和同事的工作作风及企业能为自己事业的发展带来什么等情况都作一番调查，并与目前的工作岗位进行比较，这样跳槽才不致于盲目，将主动权掌握在自己手里。对此，同样也有几次跳槽经历的某电子企业人力资源部门负责人方先生告诉，他原在一家大型外资电器公司负责人事管理，虽然打算进入的企业规模不大，但跳到目前这个企业之前，他还是对国企和外企的人力资源工作进行了一番调查，了解不同性质企业的人事管理之间的差别，跳槽也就更有针对性了。－－培训机会吸引人才尽管人才流动的原因不尽相同，但在员工跳槽的众多因素当中，薪酬、福利、培训机会、升迁机会的多少是人才考虑跳槽的重要原因。一位刚从某时尚杂志转到一家电讯公司担任内刊编辑的吴先生说，跳槽最主要是杂志社的管理制度缺乏人情味，领导还不时用各种形式监视员工的工作。同时，单位为员工提供的发展空间也越来越狭窄，开会的时候领导只是听取员工的意见，到底这些意见的可行性如何，他们却从来不提出来，让员工很多时候感到莫名其妙，而且可以通过工作学到的知识也很少，人才的培训更是无从谈起。虽然目前就业形势不是很乐观，但吴先生还是毅然离开了原单位。刚进入新工作岗位才半年，吴先生就接受了专业的培训课程，并到其他企业进行了参观学习。谈及当前的工作，他认为企业给员工的培训对开阔员工的视野很有帮助，自己当初选择到这家企业也正是看重他们能提供大量的培训机会，这比优厚的福利待遇更吸引人。据了解，像吴先生这样抱着开拓自己事业而跳槽的人才，不少是看中了企业能为员工提供完善的职业培训。一家纺织品企业的人事部门负责人透露，企业是否提供培训机会是人才跳槽首要考虑的因素，尤其是外企，他们比较注重员工的专业培训，为员工准备的培训课程也比较灵活，甚至让员工考取与职位相关的资格证书，这对于有意跳槽的员工来说很有吸引力。（唐淑贞）

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