应届毕业生练练这5“招”

无忧保职场指南早报：2003年中国大学毕业生数量达到212万！如此大规模的群体加之日渐缩小的社会精英岗位需求，使高等教育亦步亦趋地走进了"大众化”时代。面对严峻的就业形势，一些著名教育择业专家为面临就业考验的学子们支出了以下5"招”。抱有恰当的期望值一般来说，品学兼优的大学毕业生毕业后找到一份工作是不成问题的，但由于少数毕业生期望值超过现实可能和自身的条件，所以找不到工作的情况时有发生。毕业生对自己应有一个正确的估价，也就是说能在一个恰当的期望值的前提下，自觉地适应国家的需要，并找到能充分发挥自己才能且健康成长的岗位。多给自己一个选择毕业生就业流向上多元化趋势正在加强，那种认为名牌学校毕业生不该去吃苦的观点不仅是不正确的，而且会是妨碍就业的绊脚石。学校应该积极协助毕业生与西部地区、国家有关重点单位联系和沟通，为双方牵线搭桥。实践证明，此举不仅能赢得用人单位和毕业生的好评，也使得学校每年都有部分优秀毕业生奔赴国家最需要的地方。不要只瞄准精英岗位大学生在就业中，总是会本能地瞄准最好或最精英的岗位，但是实际生活中，大部分的大学生最后还是不得不从事大众化的职业。因此，就业的大学生与其只盯住那几个少得可怜的"精英”岗位，不如与时俱进地去寻找真正适合自己的位置。树立正确的择业观就现实而言，大学生毕业时的求职带有很大的偶然性，而且处于暂时的"被动地位”。用人单位对人才的评价标准受主考人员的主观因素以及信息交流的透明度等因素的影响，因此录用存在较大的偶然性。然而，在人生的竞技场上，进行的是长距离的马拉松赛跑，奖牌授予的是"跑第一的人”而不是"第一跑的人”。因而，大学毕业生应该学会正确地面对自己的第一份工作，树立起正确的择业观。莫盲目流动或跳槽由于缺乏某些先赋的条件，往往就出现了在劳动力市场上本来具有比较强的竞争力的大学生缺乏竞争力的现象，一方面许多优秀的学生不能获得适当的工作和职业；另一方面，某些本来需要具有比较高素质的工作岗位被其他的人员所占据，容易使大学生形成一种不公平感和挫折感，进而形成就业中的不稳定现象。这种情况下，就需要步入社会大门的大学生审时度势，要对自己将从事的第一份工作深入了解，千万不要盲目流动或跳槽，以免次数过于频繁，最终丧失了自信心。来源:春城晚报

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