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无忧保职场指南早报：应届大学毕业生究竟需要哪些“修炼”才能得到所企盼的进身之阶呢？信手拈来的部分个案大可玩味???某高校计算机系一女生不甘枯守校园，急功近利地跳到外企乐于当相对高薪的秘书，几年下来薪水仍在原地踏步，而早些年收入远逊于此的师出同门者却后来居上，靠着急追业界潮流和动态的实力，如今在ＩＴ界高薪手到擒来，在奉行摩尔定律的ＩＴ业，耽于安乐的短视者如今是想翻盘也难了；同样一位机械系科早些年毕业生，刚出道时在国有计算机科研机构只拿区区数百元的俸禄，如此数载，埋头苦干，后发制人，一举跳槽之下，薪酬让人大跌眼镜。十年河东，十年河西，初出茅庐如应届生者，当深长思之：在事业与金钱的天平上、在急功近利与着眼长远之间孰取孰舍？修炼之一：专业知识不断强化更新，尽管无法预知未来工作岗位所需特殊行业背景知识，但通过在校实习可以追求和得到在校所学和未来所需知识的合一性，并在日后工作中不断拓宽知识领域。业界人士同时说，在商场日益注重诚信的时代，职场亦是如此。单纯频繁的职场履历与复合型的知识结构两者并不存在等同关系。前几年一位往届毕业生应征者，递上跳槽记载斑斑驳驳的履历却不被用人单位看好，理由很简单：出纳、报关、市场销售“蜻蜓点水”却无一精到。谋划好自己的生涯规划，“莫等闲，白了少年头，空悲切”固然不错，但“误上贼船”也是兀自蹉跎，远大的人生规划应与具体如外企完善的培训计划等结合才是正道，外企决非“任尔东西南北风”地跳槽的代名词。修炼之二：现代企业无不重视对企业的忠诚度以及诚实与诚信等个人品质、素质要求，独生子女一代存在心理承受能力差等极端心理倾向，应在校园生活与社会环境的反差中不断磨合以求克服。外企人士同时警醒道，目前在一些外企所录用的高校毕业生中出现了一种值得忧虑的现象，部分名校理工科毕业生，独立工作能力出色，却只是独来独往、天马行空，与同事和上司协同能力极差，妨碍了进一步提拔晋升与自我提高。心理学家断言，这是一种人格与心理障碍，应早自校园求学时代就尽早杜绝其产生根源，而协同能力或者说情商等等却并不是几堂就业指导课就能解决得了的。谋划生涯规划应及早做起甚至从校园时代就尽早自我完善。修炼之三：人力资源研究表明，日常工作中知识学习因素只占１０％，而其它则都是人际交往和其他因素起作用。因此，光有ＩＱ（智商）是不够的，ＥＱ（情商）为实际工作所不可或缺。应届生不妨时时注意强化修炼和自我完善。有一则消息也许能够宽解应届生的焦灼：上海外服位于茂名南路的人才库正积极扩充中并对应届毕业生投入相当的关注，应届生们在参加形形色色洽谈会的同时，不妨为不期而遇的机会留一处伏笔。凡被接受登外服将给予语言技能的初试机会（网上注册：ｗｗｗ．ｅｆｅｓｃｏ．ｃｏｍ），而外服也将投入人力定期关注更新入库者信息，密切注视其动向与发展，与应届生共成长。“再会，不要再见。”那英翻唱道：“我们还有很多明年，拿来纪念一个今天”。应届毕业生们应该记住，其实在毕业歌被嘹亮唱响的时刻，人生并没有结束。职场一如沙场，“笑到最后才能笑得最好”在后校园时代同样是颠扑不破的真理。
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