单位与职场新人的四大分歧

无忧保职场指南早报：■分歧一：人急于求成学“东西”，单位认为新人不会学。国内知名专业的人才测评机构白玲工作室首席专家白玲介绍，大学生刚进入公司，总希望能快点学到知识和技术，认为学到这些，无论到哪家公司都不用着急了，老板们认为职场新人最先该学习的是社会经验，学习为人处世。■分歧二：新人抱怨没有自己的位置，单位认为新人不会定位。新人常常抱怨企业中没有自己的位置，一开始只能做“影帝”或“影后”，掌管着影印机，而企业则认为新人虽然有一定知识和技能，但缺乏经验特别是岗位经验。白玲介绍，在不同企业中，新人的生存之道也是不同的，如外企老板更希望新人能具有进取精神，而国企则希望新人能够听话踏实稳当。在小企业中老板更看重新人的活力，也会给予更多的发展上升空间，在规章制度明确的大企业则最好要懂规矩，一定要完成好交给的本职工作。■分歧三：个人希望单位做自己的跳板，单位愿意新人把个人、企业目标统一。每个新人都有自己的梦想，甚至已经规划好了未来十年的跳槽计划，第一家公司往往只是他们职业生涯中的一块跳板，而公司自然希望员工能够把个人目标与公司目标统一，与公司共同进退。白玲认为，这种问题，在新人身上时常发生。在个人目标与企业目标冲突很大的情况下，新人务实的做法是应先以企业目标为主，得到企业的认可，获得核心工作，得到锻炼学到更多的经验。而企业也可能会赋予新人更多的机会、培训、资源和金钱，为以后的梦想打基础。■分歧四：新人认为回报太少，企业觉得新人未做出应有贡献。薪资报酬问题永远是企业与个人争论的焦点，新人在有了一定经验后会觉得自己付出了但未能收到应有的回报，而企业则觉得新人要求太多，在没有做出足够的贡献或接受足够考察的情况下，就要求多多。专业人士认为，在个人回报问题上，新人一开始往往不过于计较，认为自己有一定实力后，便开始计较，而这时往往也是公司考察个人的关键时刻，一些公司不会在新人一做出成绩后就进行奖励，而会在考察一段时间完全信任后给予相应的奖励。白玲介绍，新人不了解公司的游戏规则使他们显得很被动，大公司会在某阶段颁布一定的规则，但事后发现规则不适合再废掉的例子也比比皆是，所以新人一定不要被一时的现象所蒙蔽，退一步海阔天空，翅膀硬了再走也不迟。

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