怎样在公司"人气"直升?

无忧保职场指南早报：帮助老板成就他的事业在处理与上司的关系中忠诚是非常重要的。老板都欣赏那些能在关键时候助他一臂之力的下属。你为他做的每一件事不仅是帮他保住了工作，同时也巩固了你自己的地位。在老板看来，你能为他做的最有帮助的事是为他提供来自各方的反馈意见-无论是正面的还是负面的--但是在提出批评之前，字斟句酌还是必要的。凡事最好都有两手准备当A计划遭到否决或遇到意想不到的困难，在一片不知所措的沉默中，如果你能从容地取出早准备好的B计划，肯定能成为众人眼中的英雄-因为在困难的时候你没有逃避责任。学会对待批评虚心不是万能的法宝。只有当你能区分建设性的意见和恶意的评论，才能从中获益。批评的意见如果是来自对你的工作过认真评估的同事或上司，那么悉心听取必定能从中获益。相反，如果它出自别有用心的同事之口，那么不管他说得如何天花乱坠，你最好置若罔闻。你要在自己心里装一个过滤器，滤掉那些毫无道理的职责。承认自己承担了过量的工作如果你总是忙得没有时间吃午饭，或者每天都工作到夜深，但还是感到力不从心，那么你最好寻求帮助。尽快到你的上司那里去，向他说明情况。记住，说话切忌含含糊糊，模棱两可。一定要有条有理地说明白-工作虽然是老板给你的，但真正熟悉情况的是你自己。每年学一种新技能不断增强自身能力能保证你永远走在其他人前面。你所学会的新技能会使你在老板心中显得更有价值，就算你想跳槽也会更顺利些。同时，这样做还能让你对自己的工作永远抱有新鲜感和热情。避免因你的墨守成规而遭淘汰很多人都不愿意工作中有任何变化，哪怕这种变化小到只是启用了新的办公用品申领程序，或者换了一家不熟悉的速递公司。但这样的人往往会在公司的人事变动中首先被淘汰掉。要想保住工作就不要与这类变动抗争，顺应变化是做好员工的基本要求。

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