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无忧保职场指南早报：上世纪80年代出生的一代，已经毕业，开始进入职业场。他们往往作为独生子，从小习惯受到呵护、关注，但缺乏的是，并没有较快地形成对家庭、对社会，特别是对自己负责的概念。开始职业生涯，又因此缺乏自觉培养职业基本素养的意识。工作的意愿、工作能力的养成，这对每个开始职业生涯的新人来讲，既是最基本的，也是最重要的。我在一家国内知名的大型民营企业里工作，这或许就是人们所说的大企业吧。我没有什么工作经验，来这里工作也不过4个月。人们说，学校和办公室绝对是两个不同的概念，原来我也是这么想的，但是到现在为止，我还是拼命想把办公室生活变为学校生活。所以对于办公室的很多细节，我从来不曾在意，也特别喜欢和刚毕业的同事在一起。本科时的一位同学告诉我说：“按照你自己的方式办事，不要顾虑任何后果，你就会学到很多东西。”真是难以想象，他的话在不知不觉中灵验了。虽然我这种处世方式至今还没有带来更多麻烦，但是为以后着想，这样将会使我变得平庸。和其他同事相比，我在人前受欢迎的程度很低，或许是因为我刚来不久，他们对我还很陌生吧。其实，我担心的问题并不是这些，我还是会一如既往地不把它放在心上。我认为要做大事的人，不应该在这些小事上花太多心思。我真希望我的想法能得到上帝的认可，可惜我还没搞清楚上帝的电话号码，估计它老人家也不太会使用伊妹儿。但令我担心烦恼的是，工作了4个月，基本上没有做出什么成绩，副总裁每次来到办公室，都会看到我在上网、聊天。真失败，每次都撞到猫，不过他老人家也是从地狱里爬上来的，比较理解新同事，所以每次总是拍拍我的肩膀，安慰地说：“你小子，嗯，赶快把事情做出来。”我也想过，在大公司里上班，只有把事情做出来了，有成绩了，别人才会认同你，才会有升迁的机会。否则……不好意思，我也不知道该怎么写。所以，我就找重大的事情来做，越大越好。不就是收购国有资产么！好办，哪家规模大我就找哪家的信息，这其中的感觉就像钓大鱼。可惜几个月下来，一条大鱼也没有钓到。我并没有灰心丧气，现在依然是斗志昂扬，只是好害怕我的上司对我没有信心噢，那我就要打包了。我也曾经考虑过，能否先钓一些小鱼以显示自己的存在？不过，后来还是考虑钓大鱼了，因为我的顶头上司也是为股东服务的，也希望有点有斤两的东西，所以我就继续我的钓鱼大行动了。我非常不喜欢整天呆在办公室里，而且由于我的处世风格在作怪，有时还会与人碰出火化来。所以，我就大搞我的外交优势，我的战术叫做“外优解内患”。别看我是初来乍到，外围战打得还算漂亮，整天在外跑来跑去，领导都找不到我。我的战术总算有了一点点收获，每次到财务部借钱，各位领导都会很关照，不过俺的目标是让他们嫉妒我。我想，门会一扇一扇打开的。我知道自己的问题很多，有时候也理不清楚头绪，想请专家指点迷津，给规划规划前程吧！顺便问一句，如果我两年后离开这个岗位，我的工作经验会有优势吗？职场分析和成（中国）有限公司朱宇红“8小时效率”概念在分析这个案例之前，先讲“8小时效率”的概念，这对每个开始职业生涯的新人来讲，既是最基本的，也是最重要的。所谓“8小时效率”概念，就是当你工作了，认可并承担了这个职位，那么在法定的8小时工作时间内，必须要做出效率来，这是最基本的职业素养。当然，“8小时效率”是有侧重的，一个是你需要做的事，一个是你想要做的事，首先要做的肯定是你需要做的事情，因为这是上司规定的工作任务；其次，除非你的能力很强，并且能够说服上司，得到认可，才能做你想要做的事情。“8小时效率”，是企业与上司所期望的，而从员工的主观心态上讲，必须要有这样的意识的：你上班，你就要用好8小时－－这就是工作的意愿。从意愿上讲，你必须做需要做的事情，因为这是任务，即便你会觉得这任务是无谓的，因此工作的效率不那么高，但你还是必须去完成；更好的状态是要有积极的工作意愿，在做好上司交代的任务的基础上，再主动地要求去做好你想要做的事情，而且这事情是能够帮助提升上司的工作绩效的。“8小时效率”在意愿与能力两个方面体现出来。实际上，所有的职业者，工作的一个基础，也是工作最关键的要素，就是意愿。具备了工作的意愿，才有可能将工作做好；具备了意愿同时又具有能力，才有可能把工作做得更好。当然，意愿和能力、环境因素是会产生影响的。分析本案问题1，主人公缺乏工作意愿，或者说是工作意愿不强。这从他“非常不喜欢整天呆在办公室里”，到每次上网、聊天被上司撞到，想做大事，不愿做小事，想找大事，又却找不到，他虽然像个没事的人那样在玩，幻想“把办公室生活变为学校生活”，但心态上却又不像在学校里那样，担忧“两年后离开这个岗位后”会有什么等等，已经非常清楚地显示出工作意愿的缺乏程度。虽然自己也觉察到有问题，但却理不出头绪。问题2，缺乏对工作的认知。主人公不知道自身的工作如何做。他想“钓大鱼”，但“大鱼不好钓”，掉过头又去“钓小鱼”，后来想想，还是去“钓大鱼”吧，因为顶头上司也是为股东服务的，也想着“大鱼”，钓到“大鱼”，顶头上司也会觉得很好，也会很有面子。但工作意愿不够，而“钓大鱼”，也不是他的能力所及。当然，主人公缺乏职业的基本要素，即意愿与能力这是一个方面，是属于他自身的一个方面。但他所处的环境，从他所述判断，其公司也是有问题的。一个新人，4个月的时间还处于这种状态，可以推测，这个企业的环境也是比较散漫的，肯定没有明确的价值观、价值取向。公司的价值观、价值取向，会直接影响员工的工作方式、行为与工作效率。价值观与价值取向在企业里有训练系统的，对于新人，一开始就必须通过训练与培养，将企业的核心文化告诉员工，作为精神与理念来指导员工的行为与行事。主人公的危机主人公已经知道自己在“人前受欢迎的程度很低”，但显然还没有清醒地意识到其中的危机，尤其对“副总裁”每次总是“拍拍我的肩膀”，当作是“安慰”，而没有意识到这是具有涵养的上司对新人的忍耐。在严格的公司里，特别在一些欧美企业里，这样的表现，不出四个月，可能已经被辞退了。所以，主人公问“两年后离开这个岗位，我的工作经验会有优势吗”？答案是肯定的：没有。以后可能到其它企业，应聘时，你可以说曾做过些什么，但现在的企业需要的不光是做了，而且要做好，会问你完成了没有，完成了多少，超额完成了多少。建议首先要弄明白现在的状况。领导怎么看你，同事怎么看你，工作的胜任程度如何，尽快建立职业意识，并且自觉地接受职业环境的约束。要搞清楚自己喜欢做什么，分析自己现在所做的，与未来自己想发展的之间有多少相同点，如果有百分之六十是契合的，那么就做下去；如果确定未来是要钓大鱼的，那么应该从小鱼开始，或许在无数次钓小鱼的过程中，会钓到大鱼，但目前的关键，还是要先了解小鱼怎么钓。如果喜欢并擅长“外交攻势”，也许是性格上的某些优势，可能适合做一些跨部门的协调性的工作。作为企业，也是需要这方面的人才的。这个案例不是孤例，所存在的问题，在这两年毕业的大学生身上特别普遍。因为这两年毕业的，所谓的“新新人类”，往往是独生子，自小被父母宠爱，而且相对来说大学又比较容易考，缺乏并没有较快地形成对家庭、对社会，特别是对自己负责的概念。“新新人类”有个突出的毛病就是，很会检讨同事、上司，检讨薪酬，但却往往不会检讨自己。这一方面，企业要向他们灌输职业的理念，将他们纳入一个良性的企业环境内；另外，从学生成为职业人士之后，也要有意识地主动地去接受、改变观念，建立职业意识，尽管这种改变需要有一定的时间。
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