和新老板的心腹相处之道

无忧保职场指南早报：SandyChen是一家大型手提电话网络公司的市场拓展经理，最近他遇到了一点麻烦：公司人事变动，大老板从别处高薪挖角，请了一名新的营业总监；而这位总监自己亦从旧公司带来了一位市场拓展经理。同样的职位这时有两人兼任了；而且新老板还是他的直接顶头上司，他会不会偏袒他的那位旧人呢？Sandy忧心忡忡，毕竟新老板与新市场经理合作多年，他会不会被最终挤走？相信这种类似问题在今天人才流动甚欢的职场中您也能遇到，那我们该怎么办？要不我们先听一听专家编剧的新版本“与狼共舞”！第一曲：先摸清新老板及心腹的底细即将与一位素未谋面的新老板合作，尤其是他还带来了一个与自己同级的助手一道过来，的确令人忧心。不过，与其坐不安吃不下，不如主动出击，在他们还未上任前就先摸清他们的底细。你不妨找找跟他们熟络或清楚知道他俩背景的人，尝试掌握他们的性格及处事手法，尤其是新顶头上司的处事方式，因为他才是会直接决定你职涯的人！第二曲：冷静观察最紧要新老板带“心腹”来了，切忌表现得急不及待地想接近他们跟他们拉关系；又或是像只母鸡般，人家稍微碰碰你的鸡蛋（工作）便立即发难追着人家来啄。所谓“敌不动，我不动”，宜先以平常心对待他们，冷静观察对方的一言一行，即使新老板真的安排“心腹”接收你的工作——是自然的，因为你们俩是同一职位，必定你会让他分摊一部分你手头的工作——你也应冷静接交，切忌占有欲极强的不放心或嘀嘀咕咕，应该想到，这也许对你是一件好事，他可是分担你的工作的。如果新老板明显偏帮自己人，你也应首先看清楚形势，再决定下一步该怎做。第三曲：表示友好最好的态度是大度的跟“心腹”保持良好关系。就算你俩在工作中起冲突，也要时刻谨记“对事不对人”的五字真言。最下策是串通其它同事集体刁难“心腹”，以为会为自己带来优势，对这种幼稚无知的表现，一来新老板甚至大老板会认定你小气、不成熟；二来办公室所谓“同仇”之同事其实更多的是“墙边草”，稍一风吹草动便会摇摆不定，与他们结盟根本信不过。自信及从容不迫（至少在表面上）是你最好的武器！第四曲：自我增值虽说大老板保证新老板的“心腹”会跟你负责不同的工作范围，但你也要为自己铺路，最好想办法为自己“增值”，例如争取某些大客户对你的信任，新一季的市场开拓又有增长。你要让新老板及大老板知道，不是随便找个人就可取代你的位置的，“心腹”虽也是个人材，但你跟他乃双剑合壁，不是相冲相克。来源:江油城市信息港

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