时刻准备着--在裁员之前

无忧保职场指南早报：“企业要减小规模”、“临时下岗”，“职位调整”，“合理精简”，“雇员整编”……也许这就是在你被辞退时，老板委婉地告诉你的话，但是无论老板是如何的花言巧言，最简单的事实就是你被解雇了。在经过几年的IT劳动力卖方市场的繁荣之后，全国的大中小.COM企业似乎都面临着人员精减问题。当然在网站不难看到，一方面是裁员，一方面又是招聘广告满场飞的情况。有句古话：“防患与未然”，又有说要“未雨绸缪”，对于企业而言也许裁员是降低成本的最快捷的方法。即便是你现在认为你的工作是安全有保障的，但在目前紧缩的劳动力市场面前，最好能做足准备以保证目前的饭碗。也许无你会悲观的想，如果公司垮了，无论做到多么出色，也难逃被解雇的命运，但是你仍然需要制定一个“个人战略”，比如你擅长的工作，你想到哪里工作。然后你就开始计划如果有朝一日你到那里工作将如何办，以及你学习的计划和时间安排。一旦真有这种情况发生，也能泰然处之。首先你必须在的工作上都做到最好，保持专业水准，积极参预公司的事务，也许你将能预见将要发生的裁员事件，这样当事情真的发生在你身上时，就不要那么沮丧了。同时为了保住你的工作，你应该在你的领域内有所建树。绝对不是只能应付了事。曾经就有这样的一个例子，5年前，一位才20出头的年轻工程师在某大集团工作，在后来工作的5年里他发现该集团一直在减小规模，他想也许有一天裁员的命运将降临到自己身上，于是他学习了许多其他部门的专业知识，不久他所在的部门真的被裁减了，可在这之前，他已经申请到新的职位，而且干得很好，同样的道理，在更大的一次裁员之前，他找到了一个新的工作，跳槽了，因为他明白人无远虑必有近忧的道理。当然在很突然的情况下，你被通知说在裁员的名单之列，而且事先没有任何的警告，任何人都会不开心，而且会觉得自己对公司的忠诚受到了践踏。但是忠诚永远是一个相对的概念，裁员的事实告诉员工们：老板和公司都是薄情的。然而你要想保住工作，光有忠诚是远远不够的，你还必须拥有一些“多余”的技能，有些人在公司缩减规模时被裁掉了，这并不是说他们不能胜任现有的工作了，而是说他们没有新的“利用价值”了，因为不能表明他们还有其他的工作才能，公司当然不会考虑为他们更换个新的工作岗位。所谓“技多不压身”就是这个道理。人力资源专家指出员工必须保持不断学习的动力以证明他对公司的重要性，否则也许下一次就在裁员的黑名单上。其次必须详细了解公司战略方向，并且为公司的成功出谋划策，目前网络已经十分普及，自学充电已经不再是什么难事情了，即使充电需要一定的支出，但也在为你的价值加码，是一种安全有效的投资。如果你真的不幸遇上裁员了，那么也别忘记这样样两句话：“吃一堑，长一智”，在下次的工作中避免被裁掉，“天生我材必有用。”机会永远都是有的。(吴海菁)

买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515