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无忧保职场指南早报：一个新工作的开始，你将面对一些全新的工作环境和全新的人际关系，为了使你在新的岗位上做得更好，下面这些事是你应该做到的。一、了解单位的特色与要求正式录取之后，你第一件要做的事，便是熟记公司的规则、经营观念、经营方针等。对于职务规定、员工手册这一类的资料，也必须彻底地浏览。换言之，就是明白公司所有的规定。被公司寄予重任，所以你不能同那些没有工作经验的社会新人一样，慢慢摸索、慢慢体验陌生的新环境；你一接到任务，立即就要成为公司的骨干。因此，对于公司内部的状况，不能仅是一知半解，必须尽快地通盘了解。你除要记取上述的各种情况之外，还有百公司各级干部主管、员工姓名、公司组织、人际关系、公司风格、产品的特点等。要使半途才进入该公司的你，表现出是一个资深职员一样地对待工作驾轻就熟。二、搞好人际关系到了新公司，必须和同事建立良好的人际关系，从头做起。即便你是去公司当领导，也要记住你是公司的新人，有很多你不懂和需要学习的地方，以低姿态进入，谦虚友好的态度会让人在新环境中受到欢迎。处理好与上下级的关系和同事关系。新到一个公司一定会有陌生感，别人会以异样的眼光看你，甚至会排外，这些都挺正常，学会和别人相处，迅速适应环境并融入其中对你的工作有利。企业届的人际关系，大体上可分为两种：一种是正式的人际关系；另一种是非正式的人际关系。正式的人际关系，即是通过工作的个层制度、组织所形成的人际关系。如董事长、董事、常务董事、经理、股长、部长、科长……与自己的关系，换言之，就是上司和属下的关系。这种正式的人人际关系，在工作上是非常重要的。例如，和上司讲话要有礼貌，态度要恭敬、谦和，揣摩上司的心意和其所好，但不失自己的原则。缺乏正式人际关系的沟通，对于自己的工作可能会有不好的影响。正式的人际关系是推动工作的润滑油。对你而言，维持良好的正式人际关系是很重要的，但是建立非正是人际关系，也不容忽视。为使自己在新环境中能够尽快地适应必须迅速建立非正式的人际关系。自己与公司同事的关系，如钓鱼、打牌、饮酒的伙伴等。公司的同事分布在各个部门，如总务、营业、企划、行政等，大家济济一堂，比工作上正式的关系更熟悉，更具有诚意。所以，你必须早日和这些工作伴侣打成一片，借此了解公司的组织，也就是先培养良好的非正式人际关系后，对正式的人际关系才有帮助。一方面要谦恭有礼地维持正式的人际关系，另一方面也要亲身投入非正式人际关系的组织中，如此才能成为一个成功的白领。三、好汉不言勇某家中小企业机构，有一位主管，已52岁了，他是从某大公司跳槽过来的。他在公司内的每一场会议中，或多或少都会谈起以前公司的种种好处。所以常引起年轻部下们的不满：在背地里大肆地批评他说：“唉！别开玩笑了，既然以前的公司那么好，何不干脆就回到以前的公司去呢？”这位主管毫不理会这些批评，仍然我行我素，甚至发牢骚，说和部下无法沟通。到了新公司以后，不要将其与原公司进行比较。大谈原公司的好处或是坏处都是不明智的，尤其是把原公司的一些规章制度和做法当作呢说服现任上司的依据。即便你是领导，也不要用原公司的一套来要求你现在公司的职员，如果真是有益的经验，也要学会在潜移默化中影响别人。常见跳槽的人在新公司中，大谈以前公司的情况，尤其是从大规模的企业机构转到中小企业机构的人，常有这种情形。这种情况就如同对现任妻子称赞起前任妻子的好处一样。这种话任何人听了心里都不是滋味，所以你应该谨慎避免这些行为。例如，在开会的场所大放厥词：“我在以前的公司就是采取这样的方法”，或是“这个问题在以前的公司，从没有人拿出来作议论的题材”。如此的言行无论如何，都应避免。你企图把别家公司的作风，强迫推销给他们，这样的比较方法，总令他们没深感不愉快。在以前公司所学习的事项，现在能加以利用，无疑是件好事。但是这时，千万不要说是以前公司施行过，应说：“这是我个人的意见……”用这种方式才呵护常情。如果真是非常不错的构想，也可借此抬高自己的身价。如此以来，岂不是一举两得吗？四、坚持自己的目标“初志不可忘“是所有想成功者的座右铭，为了日后的臣共，必须仍保有下决心时的志气。有时候，对寄予过高的期望值，会觉得理想与现实之间的差距很大。其实，任何一家公司都不是十全十美的，想要一切如愿不太可能、适时地调整自己的心态，即便确实不尽人意，你还是有机会的，全当它是一次经验。经过一连串的反复思索，把各式各样的公司拿来比较，最后选择自认为最理想的公司。所以，入行是你在下定决心，且有心理准备的状况下而付诸行动的。可是等你满心欢喜地进入新公司一看，竟然与自己期望的情形大不相同；使你跌进严酷的现实里，不能依自己所期待的去发挥。谋职的人，难免会碰到这些障碍，只因为你对职业所持有的期望太大，所以才会觉得实际与想像的差距竟然如此大。现实上所遭遇的阻碍，往往像是在诱导你参加“跳蚤症状”的行列一般。五、扭转立场，重新定位刚踏出学校的新人，初得公司聘任时，心中无不充满喜悦，满怀希望跃跃欲试。但是对于那些半途放弃前职，重新进入新公司的人而言，仿佛身处雾中独自摸索，内心的不安可想而知。当新进的员工在工作岗位上稍有闪失，周围的人会说：“啊！他是新手，总是难免的。”代之以同情的眼光原谅他。自己必须先有心理准备，无论哪一家公司都有它的特色、风气等；明争暗斗的商场上，没有人会欢迎半路杀出的“程咬金”。当然再别妄想他们会以同情心对待你。也许表明上，不会表露出明显的排斥态度，但是总会为本身的利害关系，无时无刻不注意你的一举一动，担心你有一天会爬到他的头上去。他们以严厉的态度对待跳槽者，每每要求你必须达到他们预期的效率。在商场如战场的企业界，抱着姑且的心理就是一种错误，尤其年纪愈大的企业人，为了这些不堪负荷的重担所操心，更是显而易见。虽然有不堪担负的重任，但是也有新的机会。比方说，以你的能力在以前的公司，由于年资或是学历上的阻碍，无法如愿升迁。但是现在的公司，认为一个职员只要有实力，就可以发挥自己的才能，因此应把握住机会和自己的重责，转变成工作的原动力，以积极的态度与坚强的意志，全力以赴才是最重要。不要害怕受排斥，因为排斥是一种“好奇与羡慕”。所以，你不妨把排斥当做自己是受众人注目的现象，就能够将此变成达到目的的原动力。来源:思库学习网
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