无忧保职场指南早报:和小伙伴们聊聊群面辩论技巧,辩论式群面。
关键词:群面辩论技巧,辩论式群面
(1)面试流程面试的一般流程是专业一面,专业二面以及HR面试。有的时候如果一面和二面的结果相差太大也会有三面,部门经理也会有面试。
在面试的过程中,大家需要考虑一个问题,就是你现在或将来会给企业带来什么价值。以及自己与他人的差别在哪里,自己的竞争优势在哪里?
(2)群面在群面过程中,大家要忽视结果,重视过程。这里是结果不是自己面试的结果,而是讨论的结果。要忽视题目而要重视讨论的内容。忽视个人,注重团队。不能自己说太多,或者影响别人表达。
群面过程中比较容易被淘汰的人:特别强势,一言不发,跟随者,别人说什么,你在别人的基础上稍微变化一下,表明观点但是没有什么逻辑性。对方在考虑是否接受你的观点时,会首先考虑你与他的熟悉程度和友善程度,彼此的关系越亲密,就越容易接受你的观点。若他认为彼此是敌对的关系,那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。
要抓住问题的实质,言简意赅。语言的攻击力和威慑力,归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。反驳对方的观点不要恶语相加,敌视的态度不能达到有效反驳的目的。从心理学角度看,敌视的态度会使人产生一种反抗心理,因而很难倾听别人的意见。此外,大家可能看过很多面试技巧,群面的过程中,要跳出来成为一个领导者。但是领导者是有技术性,需要把握好分寸,领导能力时通过实践经验积累的来的。祝大家找工作顺利哦~
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