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无忧保职场指南早报：薪水与职位哪个更重要？其实作为刚出来的新人，薪水与职位哪个重要，要看你自己想要的是什么，选择既得的高薪还是长足的发展空间，而这个发展空间，却往往是你自己创造的。而无论在哪里，只要业务本领过硬，自然会有好的薪水与职位。记住，机会有时其实是你自己的选择。我本人的实践证明，如果你在大公司学不到什么东西的话，那么选择一个有发展潜力但没有太大经营风险的小公司，一直呆下去，你将获得较大回报。而作为新人，薪水与职位有时都不是很重要，因为初出茅庐，谁都不可能一开始就给你高薪与要职。我九八年毕业后来到深圳，换了两次工作后，来到这个小公司，到现在已经是第五个年头了，两年前我的职位就已经是经理了，那时我还不到二十五岁。我们公司人员简单，一个总经理，一个董事长，下来就是我了，我说话在这个公司还是很有份量的。我呆过的前两个公司，第一个属大型国营企业，是我选择离开，因为自己专业不对口，无用武之地，根本没有发展空间。另一个是刚起步的广告公司，倒是挺重用我的，但是我去了没两个月就宣告解散。刚来这个公司的时候，我的待遇比现在刚进来的员工低三分之一，我去面试时看了看当时陈旧的环境，和总经理面试时聊了几句，二话没说就开始工作了，根本没有讨价还价。而现在经过几年来的在我的参与下，公司不断发展，人数从原来的五六个发展到了现在的三四十个，而且规模还在不断壮大。到今天，我们新员工刚入职的基本工资是我以前努力奋斗三年才能拿到的基本工资。员工待遇也不断提高。但我是唯一一个坚持到现在的员工，我的工资也是一直以来，这个公司的员工能拿到的最好的。那是因为自己一直保持着在这个公司综合素质最高层次而未选择离开。从进入这个公司来，五年来我一直与公司的命运共成长。不停懈地提高专业素质，自学管理，不断地总结经验教训，不断琢磨如何提高业务效率和日常管理质量，从开始自觉地为公司开源节流到如何管理好这些新老员工，如何做新人入职培训，让他们早日适应岗位的要求。时时事事为公司的发展做打算，那么我自己的薪水与职位也随着公司的发展提高到了一定的层次。应该说这高薪与高职是我自己创造的，我从一开始就给自己的定位并非普通员工。只要你付出，总是会有回报的。而你如果只是要求自己是普通员工，那么也只会付出普通员工的表现和想法，你也许永远只可能是普通员工。我到现在还没有像其它出去的其它同事那样轻率地开拓自己的天地，因为我的眼光比他们更长远，我的抱负比他们更高大，并非多挣几个钱而已。如果我在这个公司一直还有发展和不断学习的机会，那么我将会一直呆下去。
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