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无忧保职场指南早报：在小公司脱胎换骨小徐是某名牌大学管理学院的学生，刚毕业时，他和许多同学一样，一心想进名气响、薪水高的大公司。几番打拼过后，同学们有的进了“五大“，有的进了微软、IBM，再差强人意些的，也进了中国电信、海尔、联想这样的大型国企。偏偏自己事与愿违，在这些大公司的招聘中铩羽而归。最后小徐进了一家刚成立不久的医药保健品公司，成了市场推广部的一员。这家公司属于那种高新科学技术的朝阳产业，规模不大，但是发展前景不错。小徐的名校学历背景，深得老板的器重和同事的青眯，他也不负众望，凭着出色的表达能力和新奇的创意，成功地把公司研制开发的新产品推向了本地的消费市场。第一次新产品成功的推广，使他在该公司的市场部给自己找到了个满意的位置，他被老板提升为该产品的品牌经理。接下来的日子里，小徐又负责了整个产品在国内的销售工作，在他的努力下，该产品在国内同类保健品市场上的占有率始终名列前茅。由于公司的飞速发展和良好运作，在小徐进入公司的三年后，公司就成功上市了。小徐作为公司开创时期的元老功臣之一，分得了不少的公司股份，一下子成了百万富翁，于是他买了自己的房子、买了自己的车子，开始了有产阶级的生活。当他开着自己的帕萨特去参加大学同学的聚会时，引来了不少羡慕眼光。至于他的职业地位，也在这短短的三年里，从一名普通职员升到了公司的副总经理。现在的小徐，其职业含金量已经随着公司在业界的名气上升而高涨。由于参与了很多公司成长过程中的各种事务，使他又具有了不少管理方面的经验。现在的小徐，成了猎头眼中炙手可热的猎物。经过对自己职业人生前景的合理规划，小徐听从了猎头建议，跳槽进了一家全球著名医药公司在华的分公司，成了该公司高级管理层的一员。在他领导的部门里，还有当年进入该公司的大学同学。点评：如果小公司有不错的行业背景和发展潜力，就具有强大的生命力和发展空间。选择这样的小公司，往往可以让自己和企业共同前进，最后成为“双赢“的结局。在大公司里，总是优秀人才的集中地，如果不是特别的优秀，总难以脱颖而出。在小公司里，有着相对宽松的发展空间。往往更有机会独当一面，有机会接触到更多的人和事，可以开阔自己的眼界和提高自身的能力。经过这样的锻炼和考验后，个人职业综合素质会得到很大程度的提高，满足更高层次管理职位的需求，就像小徐一样，发展是必然的趋势，在小公司里的职业发展线路也可以成就优秀的职业经理人。而且，伴随着公司成长的人才，为公司发展作出贡献的员工，无论走到哪里都会被人重视和重用的。小公司的过客小陈是某重点大学信息学院的毕业生。毕业那年，和许多学子一样，他在人才市场上为工作疲于奔命。最后，他得到了两份Offer，一份是某著名IT公司的技术支持，另一份则是某家民营企业的技术总监。说实话，小陈在这两份工作中犹豫了很久。大公司有大公司的好处，可是在那里同样做技术支持的师兄对每日只是教教客户用软件的低级工作大摇其头。去小公司呢，总觉得有些屈就的感觉。最后让小陈下决心去民营小企的，是那家单位总经理的热情欢迎态度。总经理总是笑脸相迎，总说小陈啊，公司的信息技术系统就要靠你来完善了，让小陈不由得心头一热，大有为公司干一场的豪情壮志。可事与愿违。上班后，小陈希望总经理能提供他想要计算机系统做什么的进一步细节、他是否想把发工资的功能编进系统等信息，但对方却一直含糊其辞。最后总经理把他带到一间无人的办公室里，指着办公桌上的大纸盒说：“里面有一台计算机，你可以把他安装起来，摆弄摆弄。”小陈打开纸盒一看，是一台小型个人计算机。小陈很婉转地向总经理解释了这台小型、速度较慢的机子的局限，他认为这台计算机不适于做所需的复杂的统计分析和高速的资料分拣，但总经理却告诉他，由于流动资金的限制，目前公司无法购置大型机，只能用这台机子来做项目。最后，小陈利用那台微机做了一个工资的结算程序，在完成了这项工作后，跳槽进了另一家计算机软件开发公司。点评：在现代管理学的意义上来讲，一个好的企业组织，往往有着完善的企业制度、丰富的人力资源和硬件发展资源。和大公司相比，除了制度和人事上的混乱，小公司还有一个比较严重的问题，就是资源短缺。在大公司，大树底下好乘凉，无论是无形的名声，还是有形的办公条件、福利保险、培训机会，都是丰富的。小公司的问题是缺乏资源。所以，当个人的才华和能力如果被小公司的条件所局限的话，你不妨可以重新规划你的职业预期，可以充分利用企业的现有资源做最大程度的发挥，也可以找适合的机会充分利用自己的才能。在大公司原地踏步刘小姐曾经在上海浦东的一家较有规模的美容院工作，两年的历练使她初具手艺，老板也希望她可以继续努力，早日升上美容师的职位，独挡一面。就在这时，一个机会出现在刘小姐的面前－－一家中外合资的化妆品准备全力打入上海美容市场，急需招聘两名比较懂业务又有一定手艺的推广部小姐，很幸运，刘小姐得到了这份工作，虽然公司在上海的发展还刚刚起步，但是在北京和不少大城市都有不小的名声，所以刘小姐对可以得到这份工作也是欢喜不已。4年过去了，上海的分公司渐渐地壮大了，在目前的美容行业足可以占有一席之地，可以说这样辉煌的成绩里少不了“开朝元老”刘小姐，现在的她应该在公司里有个不错的职位，获得上司的嘉奖和晋升了吧？不，刘小姐出乎他人意料也出乎自己意料的还在原来的岗位上，4年来，和她同时进入公司的同事，不是早早地获得提拔，就是羽翼渐丰，跳槽到更好的公司里去了，只有她在原地不动。她当然是有着一肚子的不解和疑惑－－“为什么呢？我这么些年来为工作、为公司兢兢业业、全心投入，怎么就一直没有晋升的机会呢？我做好老板叫我做的工作，也没有和小姐妹“蜚短流长”讲小秘密，更没有作出什么违反公司规定的事，要是在原来的美容院里，我两年前就可以晋升了呀，为什么？”点评：一位以前和刘小姐共同打拼，现在任推广部总监的小姐妹在听了她的一番苦水之后，道出了一些原由。原来，像刘小姐这样“只顾自己门前雪，不扫他人瓦上霜“的工作态度已经不是一种适宜的工作态度了，她年复一年地运行在老板给她的轨道上，不学习，也不突破，很快就会在竞争激烈的美容行业落伍，她的业务经验是很宝贵，但是没有创新和突破的工作态度，如何担当管理他人的工作？小公司的“生存宝典”小公司的资金、经验、管理等不利因素往往使员工自感风险大、不可预测因素多。如果你选择在小公司，想得心应手地工作的话，必须格外注意以下几个方面的问题：一、要培养自己良好的工作心态。上学讲求重点，衣服选择名牌。大公司的招牌可以让人的履历闪闪发光，也可以在亲朋好友间炫耀一下。小公司没有这种优势所在，但自己不要有自卑情结。不要在大公司工作的同学面前自觉低人一等。对方可能在大机器里做一个小齿轮，一直运转到油尽灯枯，而你可能在公司已经位高权重了。二、要使自己长一个心眼。大公司里部门关系清楚，职责分明，考核和奖励都有章可循，比较公平。小公司里可能家族关系复杂，老板用人任人唯亲。你作为员工，要注意在关系中保持中立，避免卷入不必要的是非圈。同事间的聊聊闲话、说说是非时，不必声明你的立场与见解，千万不要盲目地发表意见，说不定就会站错立场，得罪了不能得罪的人。三、要给自己留点心机。小公司的规章制度不像大公司一样完善，所以一些小公司就会经常出现无故延长试用期、不与员工签订劳动合同，甚至不能享受各项福利待遇等。更有甚者，老板破产一走了之，拖欠的工资无处催讨。在小公司里工作，对于自己的合法权益和应得利益，该争取的就要争取，要学会用法律意识来维护自己的权利。四、要充分培养自己的工作能力。大公司里分工明确，职责分明，所做的工作往往千篇一律。小公司里事情多，作为员工往往事无巨细地都要做，身兼数职成为一个“多面手”，这既是压力也是挑战。抓住这个机会，努力尝试各种不同的工作岗位，说不定可以挖掘出你自己没有发觉的工作潜能。五、要学会站在老板的立场上考虑问题。小公司创业初期时，在管理方法，操作规程等方面肯定有不尽如人意的地方，在此情况下，作为员工不能太计较或钻空子，而应积极主动工作，尽可能地完成任务、尽可能地节省资金。经常性加班、没有出差补贴等等，作为员工应予体谅，把自身的经验、能力淋漓尽致地发挥出来。相信老板对于你的贡献不会熟视无睹的。其他的公司生存法则，可以参照大公司的。因为有些真理是放之四海皆准的。作为一名优秀的员工，认真负责的工作态度、勤恳踏实的工作作风、扎实专业的工作技能和知识背景、良好的沟通能力和团队精神，这些是任何企业，无论大公司还是小公司，都需要和提倡的。（杭媛钮晨晨）
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