现在起开始向年底的加薪冲刺

无忧保职场指南早报：阿翔在某外资企业财务部工作了两年，最近为跳槽伤透了脑筋。原来，在去年这个时候，一家规模、实力相当的外资企业找到了他，开出高薪希望他能投其麾下。阿翔却犹豫了，因为他如果在年底能得到加薪的话，薪水比其开价还高一点。在跳与不跳犹豫之间，这个职位就被他人抢先占得。而那家公司发展迅猛，无论业绩还是员工薪资福利很快成为该行业的领头羊，这时阿翔也并未获得意料之中的加薪，非常懊悔。每年的年末或年初都是各个企业给员工加薪和发红包的时候，因此很多人都是到了年末的时候才关注自身是否能加薪，才去凭感觉做出判断。其实在每年的年中，每个企业都会阶段性地回顾、审核员工工作绩效。如何向年底的加薪冲刺？如果有加薪的可能性，作为员工自己，就需要在现在仔细地审核自身，不够理想的地方要尽快改善。要突出自身的表现，加强和主管的沟通，理顺和同事的关系，毕竟加薪很大程度取决于主管的态度和同事们的看法。阿翔的情况就是一个典型，在企业属于表现较为勤奋的，但是自身性格比较内向，和同事交流不是很多，和上司之间的沟通更是很少。虽然他的工作成绩不错，可是上司却知道的寥寥。但阿翔并没有意识到自己在上司和同事眼中的形象，加薪当然也就不能如他设想的那样到来。但如果发现在加薪的问题上有着不可调和的问题的，那就要抓紧时间跳槽，否则就不易赶上年终加薪与发红包的机会。不可调和的状况通常有两种情况：一是企业的业绩整体下滑，或是在行业内整体的竞争力受损，或是未来前景不明朗、公司管理混乱。这些企业为了维持运营成本，裁人还来不及呢？给员工加薪的可能性是可想而知的。二是企业的管理是教条式的，年底加薪基本上不可能，即使加薪也是象征意义的。这些企业属于在员工福利薪酬方面较吝啬的，而且没有挽留优秀员工的意识。在这种企业，呆下去薪情不会变好，跳槽的事情自然而然就该摆到日程表上了。此时跳槽，必须做好对新公司的分析，确定的确比现在的公司好，再跳也不迟。职业顾问指出：分析公司的发展前景，应主要从如下几方面入手：公司的实力、背景、发展潜力；公司发展方向、市场空间；公司的企业文化、培训机会。今年，很多行业或者职位受到种种冲击，例如SARS对某些行业的影响、某些初级岗位受到就业人数增加的冲击，因而2003年底到2004年初的加薪形式不容乐观。在今年这个就业小年，“炒”单位鱿鱼一定要仔细斟酌。专家提醒职业人士，要好好利用8月以后的下半年，为自己争取一个好的薪情：年底加薪不是年底的事情，必须未雨绸缪。期中考试的成绩单已经出来了，你还有半年的调整时间，加把劲吧，否则到年底的时候只能束手无策。（张朝阳）

买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515