招聘者的做秀

无忧保职场指南早报：我们见识了太多的求职者做秀，同样，招聘者不会放弃在职场上任何做秀的机会，得人才者得天下，企业会变着花样展现自己的个性，吸引优秀人才的目光。高薪。这种秀伴随着中国改革开放产生，先是深圳、广州这些改革前沿地带滋生，然后像传染病一样遍布全国。曾经五十万甚至是百万年薪聘请经理的广告，让全国人民都感到心潮澎湃，那还是80年代的事情。今天，这种招聘方式仍然在继续。在现场招聘会上，厂家打出的高薪非常抢眼，只是最后真正能够兑现的有多少，恐怕没有多少人说得清楚。相反，这些经理人因为有高薪的光环，所以备受公众注视，他们的一举一动都被纳入了监督评价体系之内，工作起来束手束脚，多没有达到理想之状态。福利。不管怎么说，赤裸裸的高薪像小孩子耍的把戏一样，开始有些惹人厌了。于是便有人拿福利出来说事。在今年秋天的招聘会上，就有企业将公司的住房、医疗、养老种种福利待遇摆上了台面，那些数字着实让人眼热，其诱惑力还要超过干巴巴的工资。只是，对于很多公司来讲，福利还是他们不愿意曝光的部分。如同其他商品营销一样，价格只是较低层次的竞争要素，如果大家在招聘市场上都在薪资与福利上做文章，那么，就没有做秀可言了。于是，随着公司营销意识的增强，其它花样也就随之而来。优秀人才不招。企业进了招聘会场，就是为了求人才，可是就有企业偏偏不表现出这一点，打出了“不需要优秀人才”的旗号。让优秀人才在这家企业面前自我毁灭：如果你要进这家公司，那么你就不是优秀人才。企业解释他们的理由是，优秀的人才不容易留住与其这样，还不如那些不优秀的人才容易留下来。可是为什么不从留人才方面思考一下自己呢？学生干部不招。谁都知道，大学校园里的学生会干部就业时非常吃香，最近北京大学搞的研究生会选举引起很大的关注。大多数企业喜欢当过学生干部的人，所以，不少大学生在读书的时候把主要精力用在了做学生干部上。当大多数企业把门向那些在学校里谋得一官半职的学生干部敞开时，有的企业却事先声明：“本企业不招学生干部”，因为学生干部在学校里学会了“务虚”，不适合企业的工作。其实在招聘场上打出这样的旗号，恐怕是为了获取大部分人的好感，也希望自己企业能够特立独行一点。没有工作经验者优先。人才消费越来越快餐化，越来越多的企业希望人才拿过来就能用。但是，有用人单位却钟情于“没有工作经验优先”。在他们看来，新鲜人虽然年纪轻、经验不足，可是有冲劲和高可塑性、积极、用心。但是不可否认，用人单位已经筑起了一道道“工作经验”的门槛，大学生们都削尖了脑袋赚一些工作经验。但愿“没有工作经验者优先”不只是一种少数招聘单位的做秀。能受委屈。有一家化妆品公司招聘简章要求一栏赫然写着“能受委屈”，应聘者递来应聘简历时，招聘负责人首先打量对方，然后便问“你能忍受委屈吗？”不少求职者因事先没注意这条要求，顿时被问得语塞。这恐怕是最让人感到恐怖的一个条件，到单位是做工作，而不是去寻求个人的修身养性。让员工委屈，可能是企业在向其客户宣扬自己的宗旨，项庄舞剑，意在沛公。最近，又有一家用人单位做起了新文章，那就是被招聘者要过家访关。企业在考察了应聘者的专业能力后，还要进行家访，和应聘者的亲朋好友聊聊求职者的德行，只有过了家访关，应聘者才可能进公司的大门。虽然说，兼听则明，但是选择员工，公司可以凭借自己的实力，否则要公司人力资源部干什么？再说，如果你问我亲朋好友的德行，我难道会去说他的坏话？肯定拣好听的说。这种招聘方法顶多增加了新颖性，至于是否能够达到预想的效果，恐怕比较难。企业在发展，永远不会停止对人才的需求，只是，太多的做秀可能会画虎不成，引起求职者的反感。

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