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无忧保职场指南早报：43%的HR经理认为工作态度不好最容易被解雇现代职场风云变化，跳槽、兼职等词成为了职场比较收听率最高的几个词，另外一个虽然大家并不常说，但它正是体现职场残酷性的一面，那就是被炒鱿鱼。任何一个在职场摸爬滚打的人都想炒老板的鱿鱼，而不是让老板炒了自己的鱿鱼。但是现实中，总有5%-10%的人会遭到解职，伤心的离开公司。那么，是什么让你失去了这个工作机会？是什么让你的公司对你做出这种无情的决定？是绩效考核不达标？工作态度不端正？影响团队的建设？与公司文化不符？还是经常违反公司的规定？本刊对工作在HR一线的100名经理们（包括一些国内外知名公司的HR经理）做了一份调查，结果如下：43%的HR经理认为是工作态度不端正是被炒的最主要原因在你接到公司的要和你解除劳动合同通知的时候，有没有考虑自己是否尽力了？如果面对一个自己已经尽力而没有做好的工作，你大可以昂首挺胸，可以对自己说：我尽力了。在采访中了解到，很多的HR经理看重的也是一个工作努力不努力的问题，他们基本上有这样一个观点，“你有天分，再加上努力，可以得100分；你没有天分，但是努力了，可以得到80分。”某软件公司的HR经理谢先生对我们说：“我们极其看重员工的工作态度。态度不端正，任何事情都不会做的很好，不努力就想获得成绩是根本不可能的事情。考核不达标，那说明能力有问题，我可以培训，可以有人带。没有团队精神，我可以建立整体，不是被同化就是异化。与公司文化不符合，做为个人，应该去适应环境，如果他发现现在的工作有发展的话，他会去适应我的管理，适应我的制度。30%HR经理认为绩效考核不达标是被炒的最主要原因现在每个公司、每个企业都有自己的一套绩效考核标准，每年、每季甚至每月都会对员工的工作进行跟踪，依据他们的表现，公司会给予奖励或惩罚。有些公司有明确的末尾淘汰制，每年业绩后百分之几的员工将会被解除合同，因此，当你完不成公司交给你的任务，或对你的绩效没有达标时，危机会随即而来。某公司HR总监陈先生在接受采访时说：“我们公司现在用人推行的政策是二十、七十、和十。什么意思呢？我们要有20%的优秀员工，要有70%的合格员工，剩下的10%是落后的，是需要淘汰的。现在的社会竞争这么激烈，淘汰是必然的事情，如果我们不淘汰绩效考核不达标的人，我们公司就会被社会淘汰，就会被竞争对手吞噬”。某国内著名IT企业HR总监毕先生对说：“你说的那几种情况在我们这里都曾发生过，包括工作态度，团队精神等。但是和员工解除合同最多的，还属于绩效考核没有达到公司的要求。现在的IT业，竞争很残酷，行业的竞争必然令众多公司压力巨大，现在这种压力下尽可能的多占市场份额就只能靠员工来解决，给员工必要的压力才能使他们得到锻炼，使公司盈利，当然如果不能适应激烈的市场竞争，当然也就不能适应我们公司的环境，必然会被扫地出门。18%的HR经理认为是影响团队建设是被炒的最主要原因一个公司做的成功，必然会有一支团结的队伍，一支配合默契的队伍。俗话说团结就是力量，而不团结就什么事情也做不成。很多公司在一切顺利的时候掩盖了很多隐藏的危机，当问题出现的时候，就会相互指责，相互埋怨。并因此和别人结下梁子，或说说做很多不利于团结的事情。某实业发展有限公司HR经理马先生说：“我们公司有明确的规定，谁也不许玩办公室政治，不管你职位多高，不管你对公司贡献多大，只要证实你做了不利于公司员工团结的事情，那么对不起，请走人！我们这不需要一个定时炸弹。一个公司的稳定团结是非常重要的，在一个部门出现了问题，别的部门应该马上施以援手，而不是幸灾乐祸冷眼旁观。”某生物药业有限公司行政总监刘先生对我们说：“前一阵子，我们公司和两名员工解除了劳动合同，原因在于他们不能和他所在小组的其他成员紧密合作。或许他们的个人能力都是非常突出的，但是与整个团队就显得格格不入。员工个人要和团队紧密配合，为了一个共同的项目一起奋斗，而不是你做你的，我做我的。”6%的HR经理认为给公司造成损失被炒的最主要原因损失二字使每个公司都不愿意看到的字眼，但有时候也是必须要面对的。当公司出现了损失，是不是会追究行为人的责任呢？当然会，只不过要看事情的大小，如果给公司造成了比较严重的后果，那么炒你没商量。某电脑公司的HR经理侯小姐在接受采访时说：“公司一直为员工营造一种家的气氛，要员工爱家，爱这个团队。但是当你做出了损害公司利益的事情，那么就必须要承担相应的责任，包括与员工解除合同。去年，我们公司由于一个小姐在回答客户提问时说错了一些数据，因此使客户受到了损失。客户的损失肯定要由我们来承担，而相应的责任人也被通知离开公司，其实平时她的表现一直不错，只不过犯了不该犯的错误。还有一种情况就是不小心泄漏了公司的机密，毫无疑问，必会被炒鱿鱼的。”3%的HR经理选择了其他条件这其他包括：与公司文化不符，经常违反公司的规定，瞒着公司在外做兼职。某鞋业公司HR经理何先生对说：“我们是一家韩国公司，公司的各项规定制定的都比较严，而且公司严禁员工在外兼职。如果有时间兼职，就说明你的工作量并没有达到饱和，也就是说你并没有把心思放在公司的业务上，而且如在同行业里兼职还有可能泄漏公司的机密。”
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