如何做好人力资源规划_如何制定人力资源规划

无忧保职场指南早报：对于公司而言，为了实现公司未来规划的目标，培养公司所需要的人才。那么就需要公司做好人力资源规划。那么公司应该如何做好人力资源规划呢？和大家聊聊如何制定人力资源规划。

关键词：如何做好人力资源规划，如何制定人力资源规划

人力资源规划也可称为人力资源计划，根据企业的发展来规划，通过企业未来的热力资源的需要和供给状况的分析及估计，对岗位编制、人员配置、教育培训、人力资源管理的政策、招聘和选拔等内容进行的人力资源本门的职能型规划。

制定确实可行的人力资源规划方案

（1）调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息，提炼对于企业未来人力资源的影响和要求；根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限；通过职能分析进行部门化组织设计。

（2）通过（工作）岗位分析进行（工作）岗位设置，制定劳动定员定额计划；采用定性和定量相结合、以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供需进行预测，在此基础上制定人力资源供需协调平衡的总计划和各项业务计划。

（3）做好人力资源管理费用预算，保证人力资源规划与企业有限的财力相适应，从经济上确保人力资源规划是遵循企业可持续发展的战略目标的。

（4）做好人力资源管理制度建设，对组织行为进行规范，是人力资源管理活动有效实施的制度保障，因此制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的重要工作。

（5）做好人力资源开发规划，是实现人力资源规划总目标的重要的、补充提高性的规划内容；人力资源规划并非是一成不变的，它是一个动态的开放系统，还应包括调整发展规划。

人力资源计划不仅是面向企业的计划，也是面向员工的计划。企业的发展和员工的发展是互相依托、互相促进的关系。相信大家对人力资源计划都有了清晰的认识。祝童鞋们找工作顺顺利利哦~

买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515