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无忧保职场指南早报：据报道：余某于２０００年到广东一公司做质检部ＩＳＯ经理，并提供了武汉大学机械制造专业的毕业文凭。然而在其后的工作中，公司发现其文凭有假，最后几经周折，武汉大学出具了余所提供的毕业文凭为假文凭的证明。公司向法院起诉余某，坚决要求依法惩处这种作假行为。点评：持假文凭在人才市场找工作的现象已不鲜见，多数招聘单位一旦查出假学士、假硕士后，采取的办法往往都是辞退对方了事，但上述这家公司已首开先例，欲通过法律途径严惩假文凭现象，持假文凭招摇撞骗者小心，使用假文凭者将坐被告席！跳槽赔了１万元软件工程师冯先生负责电信计费及管理软件系统的开发。１９９９年８月２日双方签订了一份《保密协议》，约定冯先生在离开公司一年内不得到有竞争关系的单位任职。２００１年９月，冯先生辞职。２００２年初，思特奇公司得知他已经到竞争对手公司工作，于是要求他赔偿１万元违约金，并继续履行《保密协议》。劳动仲裁判定冯先生败诉，需赔偿１万元。点评：跳槽前先清理一下抽屉。你与企业都有哪些约定，人是活的，但约定是死的，白纸黑字抹不去。无故违反合同要赔款刚毕业的沈某与福建一家电脑公司签订为期两年的劳动合同，可仅３个月沈某就不辞而别。该公司上告福州市劳动仲裁委。仲裁委作出裁决，沈某应依法一次性支付该公司解除劳动合同赔偿金７３３３元，同时还承担３００元的仲裁费。点评：劳动合同不是儿戏。既然用工双方签订了劳动合同，就必须依法按合同办事。任何一方违反合同给对方造成经济损失，都应根据其后果和责任大小予以赔偿。
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