改变不良习惯提升自我价值

　　无忧保职场指南早报：在公司里，我们常常会看到这样的情况：一位员工工作技能很高，却常常无法按时完成工作任务或与他人无法和睦相处，从而导致了考评结果不佳，最终影响了职业的发展。经分析发现：该员工的问题并非出在工作技能中，而是在工作习惯中。良好的工作习惯可以将工作技能顺利地应用到具体工作中，可能还会弥补工作技能的不足，从而高效地完成工作任务。不良的工作习惯起到的作用恰恰相反。下面就是几种不良的工作习惯，职场人士可以从中加以对照，发现自己的不足。

　　不注意与直接上级的关系直接上级是你的直接领导，也是你工作的直接安排者和工作成绩的直接考评者。搞好与上级的关系不是让你去熘须拍马、阿谀奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。这样可以更有利地完成自己的工作。忽略公司文化每个公司都有自己的企业文化，不论公司是否宣传这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与别人格格不入。比如公司员工经常加班加点，而你却非要按时来按时走，一分钟都不愿在公司多呆，这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。对他人求全责备每个人在工作中都可能有失误。

　　当他人在工作中出现问题时，应该协助去解决，而不应该做一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人达到这些要求，这样很容易使人产生反感。长此以往，这种人在公司没有任何威信可言。出尔反尔已经确定下来的事情，却经常变更，这样就会让你的下属或协助的员工无从下手。你做出的承诺，如果无法兑现，会在大家面前失去信用。

　　这样的人，公司也不敢委以重任。行动迟缓在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害大家的利益。有些时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这时应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，去等待上级的询问。一味取悦他人一位真正称职的员工应该对本职工作存在的问题向上级提出建议，而不应该明知不对而附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做“好好先生”，如果这样做，会失去大多数人的支持。

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