被裁后如何要求用人单位拉一把

无忧保职场指南早报：辞退员工,是用人单位的一项经常性的工作。一些用人单位为了做好辞退员工的工作,常常会容许被辞退的员工提出一些合理的要求,以帮助被辞退的员工解决一些实际问题。被辞退的员工完全可以利用这一机会提出要求、寻求帮助,从而实现工作岗位的平稳过渡。那么,当你面临解聘时,你可以向用人单位提出哪些要求呢?一、要求用人单位给予改进的机会为企业的经营成本和员工对企业的价值考虑,用人单位会解聘一些不称职或不符合要求的员工。如果你属于这一类员工将面临解聘,但你又不想离开这一单位,这时你就可以要求用人单位给予你改进的机会。你可以要求用人单位给你一个试用期,你还可以要求用人单位和你协商签订一份改进协议,包括达到的要求、绩效的考核、违约情况和改进期限等。这样,你如果能按要求进行认真切实的改进,就能避免被解聘。二、要求用人单位明确工作期限和薪水补助数额当用人单位决定辞退你时,你可以要求用人单位明确地告诉你:你最后的工作期限是某月某日,薪水发至某月某日,包括其它方面的收入是多少等,并要求及时支付有关费用。这样,你可以重新有计划地考虑自己的去向,及时办理有关辞退手续。三、要求用人单位帮助保留面子和自尊一个人被单位解雇,总不免有些尴尬,有些失面子。为减少这种痛苦,你可以要求用人单位帮助你保留面子和自尊。例如,你可以要求用人单位给你一个下台阶的机会,由自己提出辞职。这无论是对于你自己重新找工作,还是对于单位的处理,都更有利于维护自己的面子和自尊。例如用人单位在解释或公布解聘原因时,可以说是个人兴趣方面的因素,或者是去了某一更加适合他的单位等等。此外,你还可以要求用人单位保护你的隐私,要求用人单位只能由经理和人力资源代表参加解聘谈话,保证不让其他任何人知道有关隐私情况。四、要求用人单位帮助提供别的工作机会如果用人单位或单位负责人有某些关系和机会能为你提供一个新的工作机会,那你就可以请他们帮助提供。这种帮助对于你重新就业,往往是很有效的。五、要求用人单位写一封推荐信当你离开现在的用人单位要另谋他职时,最好要求用人单位或“老板”为你写一份推荐信。这样,当你需要这种证明时,你就可以直接派上用场了。你还可以要求用人单位告诉你推荐信上说了些什么。如果有不妥当的地方,可以要求修改或改换说法。六、要求用人单位提供相关的培训一个在某一单位工作的人被解雇后,要想重新就业遇到的最大障碍可能就是缺乏相关的技能,这时就急需参加培训以提高自己的技能。被解雇的员工可以要求用人单位提供相关培训,以帮助自己重新就业。柯达公司总裁费舍尔在实施令其痛苦的裁员计划时,始终坚持一件事,就是成立培训中心,让员工能够不断得到所需要的技能培训,以便其能尽快得到新的就业机会。向用人单位提出给予再就业培训的要求,是应该能得到满足的。七、要求用人单位提供资金帮助员工被解聘后,经济收入减少,必然会造成生活困难,或者创业缺钱。为了解决这样的困难,被解雇员工也可以要求用人单位给予资金帮助。很多企业也是重视和有能力提供这样的帮助的,例如有的企业成立了内部失业帮困资金,对特殊困难员工及其家庭予以帮助;还有的企业为员工创业提供低息贷款,或以参股的形式资助其创业。被解雇的员工完全可以主动去争取这样的帮助。

买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515