首推“忠诚”看猎头如何与“猎物”过招

无忧保职场指南早报：基本特征首推“忠诚”深圳展动力猎头公司总经理郭展序认为，猎头公司青睐的高级人才所具备的基本特征是“忠诚”。因为缺乏忠诚品质的人，即使有超人的本事也很难给公司带来大的利益。因而，猎头公司在捕捉“猎物”时，一般不会看中那些简历上写有每一两年跳一次槽记录的人，因为频繁跳槽的推动力是钱，缺乏对公司的忠诚。猎头公司看中的人才须有良好的教育背景，一般来说是本科，当然越高越好；在行业内，至少有5年以上的工作经验，并具备管理经验；年龄一般在30岁45岁之间；有较高的外语水平。如何判断猎头公司的专业度深圳人才交流服务中心测评部有关方面负责人苏铁军先生介绍，高级人才和猎头的第一次接触往往是通过电话。如果猎头用很急的口气问你，现在有这样一家公司的这样一个职位，你有没有兴趣。你回答“没有”时，猎头马上挂断电话，这样的猎头就不够专业。专业的猎头保密工作做得很出色，在确定你就是客户要找的人之前，他不会向任何一个“猎物”透露招聘公司的名字。同时，他也不会过早地给客户看候选人的简历，因为人才简历在市场上传来传去，会让人觉得这个人急于调换工作，即便有人想聘请你，也会趁机压低薪水。专业猎头还会教候选人很多知识，比如他的穿衣是否符合他的职业形象，他讲话的姿态是否足够自信，哪些小动作上需要改进等。在面试的前一天，专业猎头还会对候选人进行培训，告诉他应聘公司的背景、企业文化等，使候选人在面试时容易找到话题，谈话也更加轻松自如。好的工作经历是吸引猎头注意的关键如果一个高级人才相信自己已经足够优秀，但是还没有猎头公司找上门来，业内人士建议，此时，高级人才不妨在行业内多发表论文、文章，或者在被媒体采访时介绍自己，并且还要多参加有影响的高级培训班，以便在业内造成影响。有了这样一些铺垫，猎头公司的目光自然会被吸引过来，猎头也就会利用各种手段收集有关人才资料，并列入候选人名单。但猎头公司真正能够把“猎物”推荐出去的关键，还是“猎物”本身良好的工作业绩。假使这个人才曾经使原公司起死回生，或者销售额得到大幅度提高，或者对原公司的管理工作曾起到良好的积极作用，那么，这个“猎物”被“卖”出去的几率就大大提高了。猎头公司以第三方的角色出现，使传统的“找工作”变为“寻人才”，避免了高级人才跳槽时谈论薪资待遇的尴尬。据悉，90％的跨国公司都在使用猎头服务。那么，怎样的猎头公司才值得托付？在和猎头沟通时，要注意哪些问题才能使自己赢得猎头的大力推荐呢？

买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515