女性如何降低职场障碍？

无忧保职场指南早报：从小念书女性就表现相当杰出，在学校一路杰出的女性，为何踏出校门进入职场，表现却不如在学校表现并不怎么样的男同学呢？难道真的是小时了了大未必佳？当然职场的表现不同，最明显的就反应在薪水上，所谓的Compensation，也就是补偿的意思，表现好补偿多当然是理所当然。但是，成绩一向优异的女生为什么在职场上会矮一截？其实细嚼一下，女性基本上有几项阻碍攀爬高峰的缺点，也可以说是本性。一、女性心事细如丝。许多女性心中有一把自己的尺，早也量、晚也量，这把尺量遍所有的人事物，一旦别人与自己的尺度不合时，心中就开始揣测，难道是我不够优秀，我的企划案做得不如××好？为什么他对我的眼神怪怪的，他们两人一定在背后说我的坏话。有些女主管也不能忍受部属拒绝加班，或只要员工对多加一些工作时面有难色，就开始揣测员工不服她，而有情绪化反应。二、女性怯于改变、怯于尝试新挑战。改变是需要推翻平常已习惯的方式，重新适应新的作法，女性比较胆怯于未知的改变，更害怕面对一试可能带来的失败。在变动如此快速的职场环境下，不能勇于接受新挑战，几乎注定要失败。然而一般而言，女性对未知的事务确实比男性多一分不安，因此也缺乏一份勇气接受挑战。三、女性做事小处着眼。一般而言，女性执行力与方向感差一些，太多女性在需要细心的执行面事务上表现得可圈可点，也和方向感清楚的男性合作愉快。但是，女性小处着眼的特性，却阻碍了提纲挈领抓大方向的气魄，当然在运筹帷幄掌舵功能的高职位上就有些力不从心。四、女性应酬功力差一筹，天生性别障碍让交际时缺一脚。性别也是阻碍女性无法在男性核心的职场上与男性拍肩搭背，哥儿们来、哥儿们去的一个障碍。有些时候，核心高官一群人聚在一起燃起一支烟，天南地北聊女人、聊政治，无形中距离就拉近了许多。而身为女性的中阶主管，则非常踌躇，该加入还是保持局外？另外，平常交际时，多半已婚女性不见得能够与大伙一起应酬到三更半夜，甚至有时女性在场男性就不能尽兴。这些都阻碍了女性在职场上人际关系的融入性，尤其是向上管理(与老板的关系)会有距离。以上只是道出一般女性的障碍，不表示天下所有女性皆如此，当然一定会有些例外。职场上这些障碍确实阻碍了女性发展的空间，基本上，太多女性在工作能力上不输给男性，但是以上这些人际互动上多少让女性败下阵来，更搞得女性在工作上总有壮志未酬的憾恨。女性如何降低自己职场障碍呢？应该让自己抽身事外，不要只盯着一个目标一头栽进去。试着抽身，着重大方向的事务，执行面事务完全授权，多想大事(ThinkBig)，久而久之，自己会比较有大方向感。而勇于尝试新挑战方面，也是需要练习。在新的竞争环境下，女性和任何男性一般，没有勇气接受挑战，就永远没有战胜的成就感与自信，而面对职场的瞬息万变没有逃避只有接受。所有事情都需要练习，多找机会让自己练习成长，也找机会让自己给自己更多自信。在男性话题下自己难免无法参与，但是有必要主动表示有兴趣参与某些聚会。职场上厮杀激烈，没有人会因为?是女性而主动提供机会，在加强自己的能力以外，记得多秀一下自己，也多嗅一下职场文化和风向，才能让?职场鸿运当头，收入满满。

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