职场苦差事接手请三思

无忧保职场指南早报：“一分耕耘，一分收获”是职场的不变法则。“但在日常的岗位工作中，除非你的表现出人意料的好，否则是不会受到太多正面注意的”，著名人力资源学者J.MichaelFarr在他写的书《找一份你想要的工作》中这样提到。因此，有些求职顾问倾向于鼓励人们在工作时，多挑些困难的差事做，如此方才更容易受到老板注意、获得晋升和加薪机会。但那些事既已被定义为“苦差事”，自有它过人的难度。“因此你也不必跟自己过不去，找个不可能的任务来砸自己的脚，”Farr建议，“应该找个对公司绝对有好处的差事做，但前提是你要有把握能做得好。”国际人力资源中介公司的CEOJohnChallenger也说：“你必须对工作内容有透彻的了解，知道它为何是件苦差事，然后你要在清楚自己是否能克服这些困难、是否真正想做时，才下决定。”一思：老板的领导才干“一件差事之所以会变成恶梦一场，其中一项重要因素就是遇到很糟糕的老板”，Challenger说。不妨和曾做过那件工作的人聊一聊。虽然你听到的东西可能不尽然为真，但是也会有一些事实值得参考、借鉴。老板是否会把整个团队的成果都归功于他自己？―如果曾为他工作过的人，都觉得无法得到应有的肯定和奖励，你可能也不会想接手这个工作，这根本与你的初衷相悖。如果有人在替深具挑战性的上司做完苦差事之后，转而却能接手其它更大的案子，你该问问他们的收获为何。或许，你也应该找个类似的工作试试。至于哪些工作会被他人称之为“苦差事”是很主观的，但是，根据Challenger表示，有些因素的确会让人人退避三舍，包括：?工作时间长；?一人必须身兼多职；?经常出差?公司运作不健全……“在一个制度等不健全的公司里，常有许多人莫名其妙就成了替死鬼或代罪羔羊，特别是在管理信息系统”，Challenger说。“这种公司的老板也不可能理智地去分析每一件事，或为了低层员工而开除一位高职职员。因此自己一定要小心是否被人设计诬陷，这个因素足以使你可能根本就不能成功。”二思：自己能胜任吗？有时一件工作所需要的弹性不是一般人可以达到的。你需要仔细地评估你的生活形态，然后再做决定。举例来说，如果一件工作需要常常出差，你是否能在接到突如其来的通知之后，马上就能挥一挥衣袖，放下家中的事立刻起身；还有你的健康状况是否足以支持这一切？Challenger建议，接下一个没人愿意做的苦差事，也许从长远来看可能是值得的经验，但前提最好是你：1.没结婚；2.上无高龄老母，下无嗷嗷待哺的幼子，或她们根本不需要你照顾；3.除了工作之外，别无外务缠身；4.希望生活有大转变；5.希望找到一些事让自己忙碌；6、身体健康，足以适应任何气候与时差。你还应该全面评估，一旦接手这样的苦差事后，长期下去的影响是否真的值得？如果这项工作进展顺利，对于你的事业能够起多大的作用？你的成功是否对相关的人都有好处？你的动机纯粹是看在钱的份上吗？这是否能为你在业界挣得一些肯定和声誉？若你知道现在不把握这个机会，就永远都不会再遇到，那你应该慎重考虑究竟值不值得冒险，纵身而入？Challenger说，如果一项棘手的任务可能让你学到许多新的技能，也许可以考虑看看。也许会像是参加魔鬼战斗营，但是它可能会引领你进入最新的技能领域。三思：能否得到应有的报酬获得同事和上司的肯定钦佩，跟给人你每次都愿意接下烫手山芋的印象，两者还是有很大差距的―“要确定你能获得报酬”，Challenger警告道。“而且要确定知道是何时、何种报酬。”能否获得升迁，很大的一部分原因取决于上司的态度。如果你觉得无法信任案子的负责人，或是你真的怀疑他的传达能力，那你可能所遇非人，找错目标了。“必须要知道你的成果会在何时、何地、以何种方式获得评估”，Challenger说。Farr也建议，“用数字来证明你的业绩，例如你为公司省下多少钱，你让销售量增加了多少，还有你让多少顾客心满意足。还要记录你的成果，把你具备晋升资格之处记录下来。记录你从工作中所学习到的技能、知识和经验以及成果，还有同事和工作伙伴对你的正面评价。”如果你有“适当”的原因接下“适当”的工作，而且又得到“贵人”的肯定，那么，扛下这样一个艰巨的苦差事，将给你带来许多好处。

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