在外商公司的不可不知

无忧保职场指南早报：吸引人的外商公司，也不尽然十全十美，其中比较常听到的缺点有??一、现实主义:外商到本地投资看上的是本地的获利机会，或可支持总公司的竞争优势，所以在营运状况佳的时候，对表现好的所谓「SUPERSTAR」给予高官、厚禄、名车、华厦等。可是当公司发现员工无法为公司带来利益时，轻者减薪降职，重者加以开除，如果整个分公司的表现均未达理想也可能整个公司结束营业，打道回总公司。不管您曾为公司闯出多少天下，立下多少汗马功劳；照样打包整理，回家吃自己。二、短视近利:一般的欧美公司，总希望能在一、两年内达到营运目标，对总公司或股东们有所交待。以致每月、每季、及每年的获利情形，变成外商公司在台经营者的重要指针，此举除了造成部属不少的压力外，也使得长远的?场深耕、人员接续、和基础研发，显得不是如此的急迫与重要。三、情谊淡薄:由于前两种情境因素使然，员工与同事及上司之间的关系，也就显得较为紧张，平日在一起虽然有说有笑，可是当遇到与工作分派、责任归属，及加薪多少等情事时，对、错之间的取舍，就比平日的交情来得重要。四、专业导向:在大数的美商公司之中，非常重视专业的分工，以及专业人员的培养，一位员工进入这样的环境中，可能练就某一样技能而终其一生。在现今强调科技整合和工作丰富化的潮流之中，万一有个闪失，想要换到别的公司或行业时，会有空有一身技艺，却无处伸展之叹。五、不易高升:在此所谓的「高升」并不是无法提升职位，而是说没法担任具有关键决策能力的高阶主管。

买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515