相处原则：对斤斤计较的人显示你的公平

无忧保职场指南早报：对斤斤计较有时虽惹人反感，如果不会害人，也算是别人损害较小的劣根性。在办公室内，其实有不少斤斤计较的人存在，这些人在没有利益冲突时，很难发觉共自私一面，但一旦涉及一些工作的利害问题时，便会原形毕露。其实，只要平日我们多加留意，也不难发觉那些人的自私心理。自私的人不论平日掩饰得怎样好，一旦涉及个人利益问题时，便很容易露出真面目。例如：（1）他会以各种堂皇的理由，来推掉不属于自己的工作责任，如："自己能力处理不来"、"自己手上的工作已经很繁重"、"本来自己做也不妨，但宁愿把机会留给别人增加工作经验"等。（2）眼见别人犯错，他只会在旁偷盗笑，决不会提醒别人，更不会拔刀相助。一旦有人向你嘲笑某人犯了错误也不自觉时，你便要小心这个人。（3）在饭后结帐时，总爱和别人斤斤计较，或喜爱拿着单据，逐项核对，这样的人，不要期望他会在你有困难时帮助你。其实只要我们认识清楚身旁的人，哪些是自私自利的人，自私的程度如何，便不容易受伤。领导者对待斤斤计较、自私自利的人，要注意的以下几点：（1）满足正当要求。与这样的下属相处，对他们的合理要求应给予满足，使他认识到你决不为难他，应该办的事情都会给他办。（2）拒绝不合理要求。对于他的不合理要求，在委婉地摆出不能办的各种原因之后，巧妙地劝阻他不要得陇望蜀。（3）办事公平。如果下级中有这样的人，当你制定利益分配计划时噪声充分发挥同事的监督作用，将计划公布于众，使大家感到是在一种公平之中进行利益分配，这样便可避免他与你俩纠缠。

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