求职路上的１２种谬误

无忧保职场指南早报：有些人多番求职，但四处碰壁，皆因他们为自己订下太多框框，其实都是源于他们对求职态度有所误解。谬误１――求职必有一定的逻辑可循。找工作常是突发行动，需要灵机一动，不是按部就班和按照一定计划就可以成功的。谬误２――好好计划，按照既定方向前进，必能飞黄腾达。人生可走的路不只一条，应把未来规划得宽广一点，不再是“一生只有一次选择”。谬误３――最好的工作，一定是在“不公开”的就业市场。工作难找并不能全怪就业市场的不完全开放，何不注意一般分类广告、人事顾问公司提供的工作机会？谬误４――要前途一帆风顺，一定要积极地拉关系。２０世纪９０年代常强调关系的重要，然而并非单靠关系就能所向披靡。太过积极、盲目地拉关系可能会弄得鼻青脸肿，在别人眼里看来既失态，又不合情理。有新意、可不断扩展的关系应该趋向精细、保守，还要注意技巧及谋略。谬误５――最好的工作机会尽在最热门的行业。以史为证，投入飞快成长的行业并非唯一的成功之道。谬误６――掌握愈多资讯，成功的可能性就愈大。太多的资讯会导致混乱，造成压力。谬误７――条件最好的人一定是求职竞争场中的优胜者。在求职时，自我推销和应征条件一样重要。谬误８――没有完美的履历表就没有录取的机会。完美的履历表并不保证你一定找到工作，因为大部分雇主只用数秒的时间来看你的履历表。目的只在过滤不适合的人，而非决定录用与否。谬误９――主持面试的人都是西装笔挺的虐待狂。不要让想象把自己击败了。不必害怕面试，恐惧只会削减你的实力。谬误１０――所有的筹码都在老板手里，他们都很清楚自己的需求。不用太高估雇主，他们正如你、我一样平凡。不管愿不愿承认，有时他们也不知道要找何种人才。谬误１１――大公司有较多升迁的机会，工作也比较有保障。现在最进取的就是中小企业。欢迎进入新的企业时代。谬误１２――一天到晚埋头苦干，必能成功。传统的工作态度并不能使工作有所突破。成功除了努力还有其他因素。

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