被裁了，为自己买一把伞

无忧保职场指南早报：裁了他，怎么让他不反弹？在子鱼管理咨询有限公司合伙人罗黎亚看来，被裁的员工发生情绪反弹是必然，有人选择沉默，郁闷几天便重新振作起来，有些性格极端的人，则恨不得把自己当作人体炸弹。裁员时怎样稳定员工情绪，取决于裁员的方法。有些公司有专门的员工关系部，要裁掉一名员工，必须先做功课：和员工谈为什么要裁员，关注员工的顾虑，一对一谈话解决。这就像一把一把地点小火，再一个一个地灭。而有的公司把被裁的人集中起来开会宣布，就是把一堆干柴放在一起，浇上汽油，“轰”地点燃……如果没有员工关系部，就应该聘请人力资源顾问，组织专门的团队处理。不考虑被裁员工的心理需求，最终会自食苦果。而Grace如果是为了出一口恶气而发这封信，而且就此荒废了职业生涯，在罗黎亚看来很可惜。接到离职通知，怎么办？罗黎亚的建议如下：■先认可自己的感觉和反应，换句话说，想哭就哭，别把自己压得太狠了。■不要“一根筋”地跟老板去讨说法，也不要一味查找自身的原因，因为这样“检讨”，可能会背上不必要的压力。有时候，被裁员是毫无理由的，可能因为你工资拿得高了点，也可能只是你运气不好，在公司的非核心部门谋职……■离职对你生活的影响有多大？将它们一一罗列，并以此为起点打算下一步的生活。你的银行存款只够维持两个月，就得立即着手找工作；如果生活无虞，只是情绪沮丧，求职信心受挫，那么就索性出门旅游散心……■如果有一份新工作在等你，请事先了解背景。新公司开出了天价薪水？不要忙着流口水，先掂量掂量－－运气好，新公司可能发展成华尔街巨无霸，运气不好，明天就倒闭。即便暂时没有被裁的危险，也要随时留意：你能在现在的职位上待多久？如果公司最近有业务重组，会对你产生什么影响？如果裁员像下雨，你的洞察力就是一把伞。黄梅雨季，记得要天天带伞。干燥的冬天，也要多看天气预报。但是，你一定要为自己先买一把伞！

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