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无忧保职场指南早报：随着毕业时间的临近，大学生就业难的呼声升高。2003年是中国高校扩招后第一个就业高峰年，全国有毕业生212万人。在上海，5.6万名本专科毕业生、8000名研究生毕业生，加上来沪求职的外地生源，预计今年在上海求职的大学毕业生不下14万，比去年增加20%以上。而正遭遇“非典”疫情使大学生的就业之途雪上加霜，一些深受SARS影响的用人企业或推迟或撤消与毕业生签约，使得原已基本确定的第一份工作又变得迷离不定。国内规模领先的人力资源服务商前程无忧2002年成功辅助20多家跨国公司校园招聘，其CEO甄荣辉曾任美国贝恩策略咨询公司中国区总裁，惠普香港公司最优秀营业代表，被誉为“中国市场专家”，多次在《哈佛商业论坛》，财富杂志总裁论坛、亚太发展论坛等发言。有着十多年咨询业经验的甑先生对目前大学生的就业环境不以为然，以下就是他提出的一些见解。第一步不是很重要，重要的是迈出去说起大学生找工作，总让我想起一句歌词“爱我的人和我爱的人”。大学生找工作难不只是在上海、在中国，这两年美国、日本的情形也差不多。我在贝恩的时候，每年招聘的大学生就来自哈佛、史坦福等美国最好的五所大学的前20名毕业生。我们有意向的学生也是麦肯锡、波士顿咨询公司看中的。为了争夺这些优秀学生，公司会花很多钱和精力安排他们飞机旅行，参观公司，为他们举行宴会，当然还有很优厚的offer。现在中国的一些企业也开始这么做，以吸引优秀人才加盟企业。为什么？这并不意味着这20名毕业生是最好的，或者说比其他毕业生优秀很多。但招募到这20名学生是公司自信和实力的体现，特别是竞争对手也在争取的人才。但是市场领先的企业总是少数，一家企业招聘的大学生不过五六人，能进入这些企业的毕业生可算是凤毛麟角。每个人都对自己的第一份职业十分重视和谨慎，但没有称心工作怎么办？香港现在有一种说法叫“双失”，即失业、失学，这是最糟的结果。找工作的人多，工作少，这是客观事实，你可以先去一家不知名的企业工作，可以攻读硕士学位或海外留学，再不行兼职、打零工也要做，最坏的是什么也不干。因为有事做，就有经验，就能建立平台供自己下一步发展。前程无忧今年做过一次调查，说上海大学生对第一份工作的收入定位是2800元，我觉得这有点危险。国内大学生对毕业后的第一份工作看得太重了，有些学生表示如果没有好工作宁愿不工作。问题是企业不会雇佣毕业一年里履历是空白的人。不管好坏，迈出第一步才是最关键的。除了沟通，还是沟通成绩、性格、能力，对大学生找工作哪个更重要？90%以上的企业人事经理会说“态度”。我称之为softskills。事实上，不仅是对毕业生，几乎所有职位的用人标准首先是沟通。人才市场供不应求，失业人数十万计，但是我们还是经常听到企业抱怨“不愁找不到人，而愁找不到合适的人”。求职如此，工作晋升或淘汰也是如此。我们发现企业里总有这样一些人，无论人事变动还是企业购并，他们总能安然无恙，并且屡获提升，而另一些人总是与上司关系不佳，与属下无法相处或与其他部门难以合作，这样的人最容易被企业解职或辞退。招聘毕业生当然要考量他的学历和成绩，但是学生之间的差异不会很大。在企业里，没有人是不能取代的，哪怕是从事科研的。企业也不会把时间和金钱花在塑造员工的沟通能力上。所以大学生在求职中表现出的对工作的渴望，乐意学习的态度，得体阐述自己拥有职位要求的基本素质，才能打动招聘的企业。中国大学生有点“缺钙”和西方国家的毕业生比，中国的大学生在职场上太拙嫩了，这在跨国企业里表现得特别明显。举个例子，让毕业生们做个市场调查。美国的学生会用各种方案，而且完成得很漂亮。中国的学生则不然，你得告诉他分几步做，怎样做。这是一种CommonSense,包括如何尽快适应环境，如何建立良好的人际关系等，没办法传授的，要靠个人的体验和觉悟的。所以国内企业普遍感觉中国大学生不实用，用大学生很累，企业招聘大学毕业生的热情不高。只重书本教育，父母太过爱护，使得中国大学生“缺钙”。我读大学时每年暑期都去打工，我的勤工俭学史可以追溯到高中一年级。搬运、流水线上装配，做过很多工作。在美国大学暑期实习机会大学生都会抢着去。通过暑期实习接触企业、了解了社会需求，获得经验，在毕业求职时大学生就表现得成熟、变通和非常自信。反观中国大学生常常被动地接受市场需求的变化，CommonSense低，进入企业后需要比较长时间“酝酿”才有所发挥。套用产品的概念就是性价比不高。如不加改变，在国际化竞争中大学生受冷落的现象会持续下去。早参加社会历练，不挑剔工作好坏，是大学生最好的“补钙”方法。
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