在企业内部或外部如何获取高薪？

无忧保职场指南早报：经理人怎样才能获得高薪？问题的解答可从两个方面入手，即在企业内部或外部，和当离开本企业或行业时，经理人各应有什么样的行为表现。“在用友，经理人要得到高薪，有两条路可以走。”从企业内部的角度，用友人力资源部招聘主管杨仲说：“一是在专业领域里，你要使你的专业知识精湛，在这个领域你是个专家；二是你在行政级别的位置越高，工薪越高。这要求你有团队合作意识和沟通能力。”团队意识和沟通与管理艺术有关联。在这个方面，广州某家电集团公司总经理蔡先生亮出了他的窍门：当某件事达成的时候，不要跟你的下级抢功，而是想办法把业绩归功于你的下属。当下属遇到问题时，帮助并指导下属解决问题，为他们适当地承担一些责任。这样你更容易取得威信，更容易使你部门的业绩比别的部门的业绩好。你的“薪”机会也自然降临。“一句话，作为经理人，要有足够的领导力，当一个好教练相当重要。”顺着这个逻辑推理，不难发现这样一个道理，公司业绩做得好与不好，不完全由某个经理人来决定。但他可以决定的是自己的表现，保证自己的表现让公司满意，比如良好的时间管理能力、高度的服务意识和让客户满意的能力、准确的分析问题与解决问题的能力等等，这是经理人个人水平和人格魅力的反映。实际上，作为经理人，也要站在企业外部的角度，对自己的职位进行审视、规划，弄清自己到底适合做什么。“根据自己适合的实际情况作出合理的职业生涯发展规划，调整自己，选出相应的职位，并为之努力，倘若对自己信心不足，最好还是退而结网，及时充电以提高自己的能力。这极为必要。”王长江现身说法。王长江是从推销员做起的，做了两年，发现营销不能救一个企业，因为营销做得再好，企业里的人，一样可以流失，也一样可以发生坏帐，出现混乱。他觉察到了企业的综合管理很重要，也发现有些人在往这个方面努力。于是，他做出了自己的规划，读MBA，又转HR，根据自己的规划不断调整自己的职位，搞起了企业的人力资源管理和企业的综合管理，现在是浩竹猎头公司的总经理。如今他对自己找到的这个“薪”机会很满意。

买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515