生活成本：职场人的一个衡量标志

无忧保职场指南早报：现在很多人在找工作时会考虑很多因素，如岗位、薪资、培训、企业所属行业等，在面试时往往把"求发展"作为求职或跳槽的招牌，我们诠释其"求发展"的内涵，发现现在的青年一族与以往的求职者有较大的不同，以前找"国营"企业视为自己进入了保险箱，后来进入"三资企业"作为一种炫耀的工作身份，再后来追"新"（新新行业）族作为一道亮丽的风景线。而现在呢？员工在职场中流动形成了共识，对企业所有制的观念正在淡化，对不同的新行业也"量力而行"，而是追求"生活成本"成为大家关心的一个主要话题。所谓生活成本是指在生活中为了达到某种质量而自己所支付的资源，其中包括时间、精力、智力、资金等。如福利方面，除了需要法令福利（四金）还要考虑企业福利（如年休假、旅游、购房基金等）；在薪资方面考虑了起薪还要考虑薪酬的整体环境（如晋升机会、加薪频率、人际关系等）；在员工管理方面除了考虑严谨的管理还要考虑自我支配力等。随着物质与精神双重水平的提高，使职场人越来越注重与自己身份、品位、生活圈子等想符合的生活品质，而构建这样的生活品质必须以一定的投入为前提，这即形成了生活成本。如以前的年轻人除了交给父母饭钱以外，自己就可以自由支配工资了，而现在呢？所得的工资要纳税，还要扣除自己"四金"中自己要支付的部分，流行的手机要买，要想自由自己得租房、要想上进自己要缴纳学费、要购房自己每月工资还要扣"按揭"……而员工的生活圈于职场圈往往交织在一起，饭局、旅游、生日、party、打的……有家网络公司的普通职员，一般月薪为3000元，发响当日用掉近1000、一周内化完月薪80%的比例相当高，可想而知他们的成本有多高。因此，很多职场人薪资很高，但假如不发扬"艰苦朴素"的传统，积蓄并不多。但作为一个职场人尽管由于主客观等原因，生活成本肯定要比以前有所提高，但作为一个理性的职场人，应注意如下几点：1、是投资行为还是消费行为，假如是投资行为那是为了将来自身生活与工作的双重质量，假如目标正确的话，是很值得的（但要注意不要跟随性投资，如学的与用的联系不多、作用不大或浅尝辄止）；假如是消费行为就得量力而行，注重"度"与"质"，为了攀比、跟风或虚荣，那未来的大消费就没有了基础。2、是包装型还是质地型，假如是包装型成本，要与自我身份、周围氛围相吻合，假如是质地型的应与自己的爱好、专长相结合，但两者很难兼顾，应有所权衡，一味追求兜里没粮就会发慌的。所以说，随着生活成本的增加，人的追求也有所不同，同时它也衡量人们的不同需求、不同目的。来源

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