IT职场“光环消退”人才危机凸现？

无忧保职场指南早报：IT经济的低迷使得笼罩在IT职场上空的光环正在逐渐消退，大量的裁员让人产生了一种错觉――IT似乎已经人满为患。于是越来越多的人开始对IT职业失去信心，潜在的人才危机开始凸现。虽然拥有计算机专业学士和硕士以及27年的工作经验，数据库管理员克瑞斯蒂弗-康勒依然逃脱不了被解雇的命运。康勒是于去年7月份被解雇的，那时他意识到IT不再是所谓的黄金职业，为此他鼓励其23岁的儿子(一位Linux专业)去学习其它技术。康勒颇有感触地表示，“如果现在还有人试图进入IT业界，这是一种相当不明智的决定。如果你将自己的职业定位在工程师这一前提下，你完全可以选择其它领域如飞机、汽车设计。”三年以前，IT无疑是一项黄金职业，从业人员的薪水达到了六位数字，股权红利更是一路飚升，以两位数字快速增长。可是现在完全是另一番景象：为了削减成本，许多公司正不断裁员，停止IT项目，并将技术职位向海外转移，雇佣薪水更低的IT工人(如来自印度和俄国)。根据信息周刊2003年度的一份研究报告，高达70%的IT从业人员不看好IT职业的前景。美国信息技术协会(TIAA)的主席哈瑞.米勒承认，当前IT业的确已经发生了很大的变化，不过IT职场就业的不利因素是暂时性的，其它产业也经历过这种困惑期。根据ITAA于这个月早期发布的研究报告，目前美国公司雇佣的IT职员为26万5千人，2002年第四季度被辞退的技术工人数目达到了16万8千人，新增的职位数仅为9万7千个，而上个季度新增的职位数目则达到了14万7千个。在当前经济不景气的情况下，采取各种措施尽可能压缩IT开支无疑已经成为了一种趋势。很不幸，瑞克.哈尔普特成为了其中的牺牲品。作为LotusNotes系统的高级管理员，哈尔普特受雇于一家大型食品公司。然而不久之前，他被公司管理层告知他的职位将被一位来自印度的IT工程师代替，原因很简单――这位印度IT职员所要求的薪水比哈尔普特所要求的每小时少20美元。这位美国本土的IT工程师颇为郁闷，“坦白地说，我并不反对美国公司将其项目产品外包，但是它们从国外以一半的价格引进劳动力，这似乎有些不太妥当。”IT业的低迷使得从业人员的薪水开始大幅下滑，越来越多的人士开始对IT业失去信心，而且这种趋势越来越明显，从大学生选择专业的态度上能很清楚地看到这种趋势。在卡内基.梅隆大学，2003年度其计算机应用专业的学生数已经从上年锐减了36%。据计算机协会于上个月公布的数据，1995年美国在校的计算机专业大学生数目仅为1万人，200飚升到了2万4千人。然而到了2002年，情况开始迅速改变，计算机专业的学生人士开始大幅下滑。来自斯坦福大学的计算机专业教授埃瑞克.罗玻特表示，IT业不再对大学生充满诱惑力。在过去的2年间，斯坦福大学计算机专业的学生数目已经减少了30%。面对着这种趋势，越来越多的业内人士开始担忧IT的未来。现在IT业不但不能吸引最好最优秀的年轻人进入这一领域，而且甚至有可能失去当今最优秀的人才，无疑IT业面临着前所未有的人才危机。虽然IT业在不断裁员，但是业内对资深IT人员需求却在与日俱增。罗玻特教授指出，硅谷的技术主管们依然抱怨大学没有输出足够多的计算机人才。根据ITAA的研究报告，在今后12月内将产生874,327个IT职位需求，增幅8.5%。2002年IT职位需求仅增长了3.3%。这些新增的职位中很大一部分是对高级IT人员的需求。为此，在当前IT业低迷的情况下，培养IT新生力量以及留住高级人才成了IT企业一项新的挑战。如果企业继续裁员，大学里的年轻人不再对IT业感兴趣，那么今后IT业将面对新生力量匮乏的窘境；与此同时低迷的形势让IT业内的优秀人才看不到这一行业的希望，跳槽成了这些高级人才一致的选择，因此IT企业采取恰当的机制来留住这些高级人才已是当务之急。作为一家医疗中心的首席信息官，凯文.斯帕克采取了各种措施来留在人才。根据表现，这位首席信息官挑选出最优秀的员工，对其实行高额薪酬。此外，他还为这些优秀人才制定了灵活的工作制度，如每星期四天工作制以及家庭办公等。随着今后经济的好转，IT职场也许会一扫今天阴沉的氛围，但是它再也不可能恢复点com时代那种盲目的崇拜了。不过，这似乎并不能减少IT从业人员的恐惧感――狂热的IT时代毕竟已经过去；在更加务实的IT时代，IT人士将面对更加严峻的考验。

买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515