让女性远离“土政策”

无忧保职场指南早报：许多单位和企业的“土政策”无形中左右着人们的行为规范，受这一现象伤害最深的当属女性，专家呼吁--因为柔弱，所以受欺。这不是真理，但却是事实。在许多单位和企业“土政策”的框架里，女性成了“调整”和“优待”的对象。株连，“丈夫离了职，妻子必下岗”。原在陕西富平县一家企业工作的女工泪水涟涟地向笔者诉说了她的遭遇。她和丈夫原来都是这家企业职工医院的医生，后来丈夫在西安一家医院找到一份工作，便辞去了职工医院的工作。谁知在丈夫辞去工作后不久，她就被勒令下岗。据说该企业此举是因为不少双职工的男方辞职走后，接着就会把妻子也带走，造成企业人才流失太快，给企业造成巨大损失，企业只有以勒令妻子下岗作为惩罚方式，防止人才流失。这种留不住人才不从内部找原因，让“妻子下岗”的做法，让很多女性心寒。根据国家颁布的《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》精神，企业制定规章，应在国家法律法规规定的范围内，企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。而不少企业却擅自制定这种“土政策”，并且“流行”起来。分房，“分男不分女”。男女法律上地位的平等，意味着男女拥有相同的权利。因此，在企业，女职工应该享有和男职工相同的福利待遇，购房也是如此。虽然，《妇女权益保护法》23条明确规定：……在住房分配和享受福利待遇方面男女平等。但是，计划经济时代“分男不分女”的分房制度，在一些企业领导的思想深处打下了烙印，一时间难以剔除。据了解，现在一些单位和企业是集资建房，女职工仍无权参与。笔者在妇联了解到，妇女由于没有分房权，致使在离婚后没有住处的情况时有发生，并由此带来了一系列的社会问题。竞争，让白领女性不敢生育。33岁的张丽是一家大公司的秘书，她一直没敢要孩子。张丽说：“不是公司不让生，而是生了孩子再回来时，你的位置可能就没有了。换个位置，一切还得从头干起。”萧朝霞所在的公司，老板有个不成文的规定：女性进公司5年内不得生孩子。一些公司和单位即便没有这些内部规定，在女职工进入结婚生子年龄时也想办法辞掉她们，以保持本公司和单位的“年轻化”。妇联组织有关人士说，面对各种竞争压力，不少女性选择参与竞争，不再把相夫教子作为她们惟一的人生追求，而一些公司和企业并不体察女职工的这些竞争压力，制定“土政策”，加重了女性的心理负担。特殊权益，难以保护。《妇女权益保护法》规定：妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工。然而，有许多女工休产假最终成了“休长假”，甚至被辞退。根据《关于女职工生育待遇若干问题的通知》：女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支……这些对于许多打工妹来说只是一种奢望。在西安一家医药公司打工的王小燕说，她休了两个月产假，公司并没有发给她一分钱的工资，更不可能给她报销检查费、接生费和手术费。一位企业老总说，之所以不愿与女职工签合同，就是因为她们“事情比较多”，不签合同可以随时辞退，而且企业还节省了成本。就业，为何偏偏只爱“他”。如果你是一位年轻的女子，在求职过程中，企业的人事主管很有可能有这样一份担心，你会不会没过多久就结婚、怀孕、生孩子；如果你到招聘会上，随处可见写着只招男性、谢绝女士的招工提示；如果你是位已有家小的女性，用人单位有可能会认为在你的心目中工作是次要的，家庭是第一位的，所以是否录用你就得“研究研究”……这种做法严重地剥夺了女性的就业权利。种种现象表明“土政策”已成为我们进一步走向文明的障碍，改变这种状况，既是广大女性的愿望，也应是大家共同的行动。

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