无忧保职场指南早报:(1)寻找空缺职位线索,向你的家人、朋友、圈内的熟人、职业中心的职员和本地学校的职员询问,请求他们为你提供求职线索。你只需问他们一个简单的问题:你知道你们单位或别的什么地方有空缺的职位吗?这种方法的成功率为33%,就是说,每100个人中将有33人能凭此找到工作。(2)叩响每个令你感兴趣的雇主办公室的门,无论他们是否有空缺的职位这都是个办法。这种办法的成功率为47%,就是说,每100人中,就有47个人能凭此找到工作。(3)自己动手,翻看电话号码簿的黄色页码,找出你所在城市中令你感兴趣的领域或条目,然后给上面列出的所在领域的负责人打电话询问他们是否想雇用象你这样的职员,问他们是否空缺你完全能胜任的职位。这种方法的成功率为69%,就是说,每100个谋职者或更换职业者中,有69人将如愿以偿。(4)和其他的谋职者们组成一个团体,一起翻看电话号码簿的黄色页码,找出令你们感兴趣的、本地的工作领域和单位,然后给单位本上标列的负责人打电话,问他们是否空缺你们能胜任的职位。这种方法的成功率为84%,就是说,每100人中,有84人将凭此找到工作。(5)谋职或跳槽的全新途径。这种方法既可以个人单独完成,也可以许多人集体完成。其特点就是,独立地做好一切准备工作,把所做的一切开列清单。从中找出你自己最喜爱的几种,按先后顺序排列好;然后多找机会与从事这几种工作的人们交谈,了解他们是否喜欢他们现在从事的工作,询问他们是如何找到现在这份工作的;接着选择一些你希望得到的工作的单位,并对佗们进行彻底的调查研究,以找出真正有权决定是否用你的人物,然后用你的私人关系或朋友关系,与他接近,告诉他你能帮助解决什么难题,不必转弯抹角,不必掩饰缺点。这种方法的成功率为86%,就是说,100个以此方法谋职或跳槽的人中,有86人将获成功。
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