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无忧保职场指南早报：越来越多的劳动者都懂得要保护自己的权益。但有少数求职者似乎走进了“保护误区”———求职时不关注职位本身的信息，而是更关注职业保障的内容，甚至出现拿着法律条款去应聘的现象。 如何看待这一问题？职程工作室首席职业顾问陆杰认为：求职者保护自身权益天经地义，但切忌过度。 过度保护三表现 有这样一个例子，几名员工春节期间加了3天班，但公司只付了2天加班费。员工们一气之下，跑进HR的办公室大闹了一场，然后辞职不干了。“这就属于典型的过度保护”，陆杰说，“这几名员工都是大学毕业生，当时在该公司已工作了近2年，积累了一定工作经验，即将进入事业的上升通道，有望被提升为主管。但就为了1天的加班工资，2年的辛劳付之东流。” 陆杰说在他15年企业HR经历中，见过不少求职者过度保护自己的例子。他把“过度保护”归纳成下面几种表现形式： 求职时，感觉企业提供的福利没达到期望值，因此拒绝工作机会。某人应聘某著名ERP企业，企业看中此人的专业技能，当即拍板要他。双方本来交谈甚欢，但当此人得知企业只为员工缴纳三金时，立即打了退堂鼓。之后，他辗转数家企业，最终还是感觉第一家企业最有发展前景，当他再次找上门去时，为时已晚。 和企业发生冲突时，消极怠工，甚至负气辞职。陆杰回忆说，曾有一名员工，因公司没有及时发放加班费，一气之下没通知任何人就不来上班了。由于公司岗位定员较为严格，他的缺位引起了客户对公司服务质量的不满，公司因此蒙受了经济损失。基于他的表现，公司作出了除名决定。该员工不服，提起劳动仲裁，但以败诉告终。 在权益受损时，未经与企业协调沟通，即提起劳动仲裁。陆杰说，有的劳动者和公司发生一丁点纠纷，就马上提起劳动仲裁。这样的员工，一般会给人留下“刺头”印象，可能会给日后求职带来困难。 合理保护四原则 “在职场上，劳资双方有时会发生些许矛盾。职场人不应该逃避矛盾，但用‘硬碰硬’的方式去解决也不恰当。用点技巧，既合理保护自己，又给企业留有余地，才是聪明人做法，”陆杰说。那么，如何合理保护自己呢？ 首先，要善于用实力说话，把自己的贡献作为争取利益的砝码。有的大学生，尚未展示能力，就给HR列出长串清单：房帖、车贴、通讯费、公司旅游、带薪年假……一个不满足，就拒你没商量。 “这种做法不可取，比起每年一次的旅游，一份工作更重要。职场人应更注重职位本身给自己带来的发展，包括行业经验、专业知识、人际网络的积累等等，”陆杰说，“企业在没有看到你创造价值的能力前，一般不会给予太多的承诺。聪明的做法，是用实力来争取想要的东西。”他举例说，有个求职者，初入职场时公司并没有给予他希望的全部福利，但他还是努力工作，两年后荣升为主管，同时也获得了当初没能获得的全部福利。 其次，和企业发生分歧时，要心平气和地沟通，尽量以协商方式解决问题。陆杰说，很多问题都是可以协商解决的，大可不必为赌一时之气而离开岗位。他送给劳动者三个建议：一是平时多学些劳动法律法规知识，包括法律条文的相关司法解释，这样在需要和企业谈判时也能做到有理有节；二是平时注意积累各种证据，如加班纪录、工资条、考勤卡、社保缴纳记录等；三是注意协商时机，不要发生一点小事就去找HR谈判，如果类似事件发生多次，那么把它们一次性摆到HR桌面上，必能引起足够的重视。 再次，不要轻易提起劳动仲裁。企业一般都会对应聘候选人进行背景调查，如果从前任“东家”处得知候选人曾因为丁点小纠纷和企业闹上仲裁庭，那么可能会对接纳此人加盟企业持“慎重态度”。因为企业潜意识里会认为此人不善沟通，看重小利。当然，如果企业对劳动者权益有重大侵害，劳动者就一定要学会用法律武器保护自己，比如遭遇企业随意解雇、拖欠工资、对工伤不负责任、侵害妇女权益等，都应该勇敢地提起仲裁甚至诉讼。但福利待遇方面的分歧，最好寻求其它方式解决。 第四，即使企业过错在先，劳动者也不能以违反劳动纪律或法律法规的方式表示不满。譬如前文提到的无故旷工的案例。如果劳动者自身也违反了劳动纪律或劳动法，就失去了保护自己的立场。 陆杰总结说，在职场上，要时刻记住两个理念：第一，工作是为了实现更大的发展；第二，用实力说话。 在和企业发生矛盾时，想想这两句话，如何保护自己就有答案了。（杨柯）
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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