临时工当心企业的3不政策

无忧保职场指南早报：在有些企业里，临时工真是名副其实的“临时”。他们的待遇与固定工有明显的差别，突出体现在他们“享受”的是“三不”政策：不签订劳动合同，不上社会保险，不缴纳保险费。固定工下岗临时工上岗有读者曾经向反映，他们单位让绝大多数固定工下岗。这些企业心里有自己的小算盘。企业让固定工下岗，又招来了大批临时工。招进来的临时工可就“便宜”多了，企业不与临时工签订劳动合同，不给临时工上社会保险，想辞临时工就辞，不承担社会负担。像这类事情大多发生在中小企业、劳动密集型企业。3个月是临时工的槛儿有一位读者向反映，有一家商店用临时工就用3个月，多一天都不用。这些临时工每天一干就是十几个小时，晚上住在店里，又当看店人，又当售货员，商店还不给临时工上社会保险。最损的是，当临时工干到3个月的时候，该涨工资、增加奖金、签劳动合同了，经理千方百计地找碴儿，把临时工辞掉了，然后，她再招临时工，如此地往复。临时工怕辞退不敢告单位在劳动争议仲裁庭采访时，经常遇到前来仲裁庭申请劳动争议仲裁的临时工。绝大多数的临时工来到这里都是乘兴而来，败兴而归。原来，临时工不知道，他们应该享受的法律时效期已经过了。劳动争议的法律时效是60天，他们明明知道自己的合法权益受到侵犯，也不敢申请仲裁。一位临时工对说，我们怕得罪“老板”，怕被“老板”辞退。等“老板”辞退我们之后再来申诉但为时已晚。仲裁员呼吁临时工，当自己的合法权益受到侵犯的时候，应该及时拿起法律武器，维护自己的合法权益。不给临时工上社会保险危害大企业从自己的利益出发，对临时工实行“三不”政策，给社会带来了很大的危害。危害之一，用工无秩序，流动成空话。劳动者应该享受国家赋予的社会保险的权利，临时工也应该同样享受。如果临时工得不到这个权利，将会影响到临时工的管理，也难以健全用工制度。危害之二，非法用工蔓延，固定工不“固定”。企业想招临时工就招，想辞临时工就辞，而这也侵犯了固定工的利益，形成了临时工真“临时”，固定工不“固定”的现象。危害之三，社会保险扩面难“扩”。国有企业、集体企业都不给临时工上社会保险，无形之中给三资企业和个体私营企业树立了“反面榜样”。有关方面提请各企业要重视临时工社会保险的缴纳问题，建议劳动监察部门加大对临时工的社会保险的监察力度。临时工自己也要增强这方面的意识，与“老板”软磨硬泡也要和“老板”签订劳动合同，让“老板”缴纳社会保险。

买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515