弹性工作制

无忧保职场指南早报：弹性工作制这一个词，经常与互联网联系起来，它是互联网企业经常实行的管理模式。像惠普公司这样的大公司，还有三菱电机这样的大企业，都采用了弹性工作制，在我国，也有很多的公司在实行这样的制度，乔布堂就是这样一家公司。说了这么多，小伙伴们不禁会问：弹性工作制是什么？

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。弹性工作制是20世纪60年代由德国的经济学家哈勒提出的，当时主要是为了解决职工上下班交通拥挤的问题。

相信小伙伴们都知道什么是弹性工作制了，当然，这样的一种工作制带来的效果既有正面的，也有负面的。正在找工作的小伙伴们可以结合自己的特点，看看自己要不要选择具有弹性工作制的工作。

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