35岁求职不恐慌

无忧保职场指南早报：35岁还要去人才市场求职吗?目前，35岁以上的人求职难是众所周知的事。年过35岁，总是接触到对自己排斥的招聘信息，当然很容易有心理恐慌，这种对年龄的恐慌，被称为“35岁现象”。■破除心理恐慌针对这个问题北京艾利芬咨询顾问有限公司的职业顾问李蕾说，遇到这种35岁以上的咨询者，他首先给他们算一笔“账”，一个人从7岁上学算起，经过12年小学和中学教育，再加上四、五年的大学学习，走上工作岗位已经是24岁左右，接着是几年的适应期，然后是4至5年时间的工作经验积累，现在很多人又要再充电―――读研、MBA还要花一两年时间。这样在35岁左右，才能基本完成学习积累过程，一个人的人生发展方向初见端倪，实际上这个时候是人走向成熟期的开始，所以并不应该觉得心理恐慌。■发挥优势去求职北京普络佳顾问咨询公司的职业顾问尚博认为，正确认识自己的人生经历是第一步，接下来就是要发挥35岁的“优势”来为自己求职。张先生在国营企业做了十年的市场销售，由于是大专毕业，总感觉总和同事差一块。两年前，终于下了决心，辞职去读研究生，现在即将毕业。不承想前一段在找工作时碰到了麻烦，发出了三十几封信，居然一次面试的机会都没有，看着比自己小的学员都有了着落，心理实在是不平衡。经过向职业顾问咨询，终于认识到原因是自己在如何突出经验、优势方面处理得有问题。对于35岁以上的求职者来说，如果仍用刚毕业学生的办法来应聘，成功的机会一定很少，其中最重要的一点是要能很好地突出个人的经验。无论是在简历等求职资料上，还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁以上的求职者一般都有着丰富的工作经验。■避短非常重要职业顾问李蕾提出发挥优势是35岁求职的关键，但“避短”也是非常重要的。特别是在应聘岗位选择上。比如曾经有位35岁的周先生，他是会计专业进修了高级管理，他应聘一个销售经理却没有成功。顾问的建议是选择的职位不适合他，因为销售经理是业务主管，需要旺盛的精力广泛接触客户，还要有充足的干劲带领团队拓展新业务，因此这更适合一个25岁的年轻人拼体力拼热情，35岁的人怎么也比不过25岁的人。而周先生应选择的是销售总监或财务主管这一类的职业。另外两位顾问也都认为年龄对性别的限制是有很大影响的，35岁的女性在求职时遇到的困难要比男性大得多。但是并不是说35岁的女性就没有了机会，现在的“宴会嫂”、“空嫂”等高级服务人员就成为了35岁以上女性的“专利”行业。

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