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无忧保职场指南早报：“的哥”的个性前两天闲着没事儿去了趟杭州，都说了，杭州就是上海的一后花园。本来说，后花园，就是一休闲度假的地方，而在后花园里头常住着的人更加是应该心情放松，都是一副谦谦君子状吧？我本来当然也是这么以为了，直到我上了辆出租。那辆出租在香格里拉酒店口上载上我，司机30左右，戴副眼镜，看上去也就和任何一个办公室里的IT或是白领人员没啥区别。当然，意外来得很快，我刚一坐下，他一踩油门，立刻就上了左道，在迎面而来的几辆车还没会车的零点几秒的空隙间，轮胎一声尖叫，又转回到了右道，然后这一路之下，闯红灯，上自行车道，越线超车，等等等等，如果要给他记分的话，估计就那一会儿工夫能把他5年的分全给扣了。我一开始当然是吃了一惊，前座坐着，条件反射立刻就系上了安全带，后来闯了几个路口的红灯，我也就怒火中烧，心想，哪有这么开车的？！怎么，想自杀啊？拉我陪葬？一怒之下―――没有，你没想对，我没下车―――我把安全带给解了，兜里掏出耳机戴上，接上SonyClie，声音放到最大，然后在BonJovi的Itsmylife的吼声里头，坐在这辆在杭州的大街小巷上横冲直撞、吓倒了不少个骑车的大姐小弟的车里头，心想，好，看谁先死。结果当然是他没事儿而我也没死，轮胎又是一声巨响，我们在我要去的路口上停下，bonJovi的一首歌还没放完呢。下了车，我摘耳机，然后告诉司机，“好，从来没坐过这么痛快的车。”我知道这样当然很不负责，我应该谴责痛斥，包括给他点交通法规的教育什么的，以免该司机危害杭州交通安全，以及吓倒许多将来要坐他的车的游客。但是我当然是没有这么做。然后我想起我这么个做法估计不会在时下许多公司里流行的性格测试上得个好分数。第一，没有领导能力。领导能力就应该领导该司机走上稳稳妥妥开车的康庄大道。第二，没有说服能力。说服能力应该能够对该司机循循善诱，让他涕泪俱下地认识到自己行为的不当之处。第三，没有社会责任感。下车之后，至少也该对该司机一番怒斥，以免该司机对后来的乘客的人身安全和社会治安造成伤害。但是我又想起，从前我做过不少的测试，分数都不低啊。进了测试的圈套我想这些测试估计是测不出我在这种环境下会做出何种行为。那，究竟这些测试有什么意义可言？人的性格是件比较玄妙的东西。无数的职业发展书籍都告诉你应该从事一件你喜欢并且和你的性格相符的职业，这样才能事业生活两愉快什么的。大小公司们也开发出了许多的性格测试的考试之类，以期望能够找到公司希望找到的某一类型的员工。这些测试里头最有名也最被人诟病的就是Myers-Brigg测试。Myers-Brigg把人分为16大类，其中某几类的被认为是具有领导的潜质，某些类别适合作为普通员工，某些属于艺术气质的，大概是根本就不该在公司里做个安分的工作。从前在学校的时候，上过一个组织行为学的课。教授在前一节课先发了份相当厚的测试题目，人人拿回去做好之后再交回。过了几个星期，到了大家都差不多忘了有这么回事的时候，有天上课，教授把班上的所有人都分成了若干组，然后交给你些题目去做。平常大伙儿做组里头的项目，都是意见纷纭，谁都觉得别人不对，自己的想法才是最正确的想法。但是那一次我在的那个组，忽然发现大伙儿的意见出奇的一致，不到三分钟，解决所有争议，然后交题。而有些组却是直到把所有的时间都用完了都还没找出解决的方法。其原因，想来你也想到了，因为教授把所有人按照性格类型分类，而我那一组是属于没有什么废话、按逻辑来解决问题的那一型，而得不出结果的，自然就是那类所谓分散型思维的人。结果当然让人有些意外。毕竟，让些自以为是的人发现原来自己还是能被人归于某一种类型而且在某种环境下估计出可能的行为，这个发现让人颇有些不舒服。教授毕竟是心理学出身，立刻总结说，这些测试只是个参考，而且，性格会改变，到我们毕业的那一天，估计得有80％的人都变成了逻辑思维了。大伙儿听着，又气平了不少。当然，你也知道，又进了他的圈套了。科学地无聊着Dilbert是有名的一个美国漫画系列，说的是一个叫Dilbert的工程师在公司里种种行为遭遇，他领先的敌人就是邪恶的人事总监Dogbert。其中的一个漫画就是人事总监给员工做了Myers-Brigg的测试，其结果当然是Dilbert和同事们都适合做某一类他们无论如何不愿意做的工作。最被人痛恨的性格测试大概是找工作时做的那一份。所有人都告诉你这些性格测试你无法准备，而出来的结果也可能有各种各样的解释方式，总之，就是你得去碰运气就是了。这更就让人无可奈何地不愉快。这个世界，上辆出租车看的是运气，中个彩票看的是运气，连你的性格都是看的运气？没有办法。
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