踢猫效应

无忧保职场指南早报：小伙伴们听说过什么是踢猫效应吗？踢猫效应是如何产生的呢？我们要如何避免踢猫效应呢？将为大家科普的就是踢猫效应是什么，下面先来听一个小故事吧~

一位父亲在公司受到了老板的批评，下班回家之后就把在沙发上蹦蹦跳跳的孩子臭骂了一顿。孩子心里窝火，便狠狠地踹了正在身边打滚的猫。猫逃到街上，此时正好有一辆卡车开过来，司机赶紧避让，却把路边的老板撞伤了。这则故事描述的就是心理学上著名的“踢猫效应”，讲的是坏情绪的传染所导致的恶性循环。

一般而言，人的情绪会受到环境以及一些偶然因素的影响，当一个人的情绪变坏时，潜意识会驱使他选择下属或无法还击的弱者发泄。受到上司或者强者情绪攻击的人又会去寻找自己的出气筒。这样就会形成一条清晰的愤怒传递链条，最终的承受者，即“猫”，是最弱小的群体，也是受气最多的群体，因为也许会有多个渠道的怒气传递到他这里来。

现代社会中，工作与生活的压力越来越大，竞争越来越激烈。这种大环境很容易导致人们情绪的不稳定，一点不如意就会使自己烦恼、愤怒起来，如果不能及时调整这种消极因素带给自己的负面影响，就会身不由己地加入到“踢猫”的队伍当中----或许被别人“踢”也或许去“踢”别人。

在现实生活里，我们很容易发现，许多人在被上级批评之后，不是冷静下来想想自己为什么会受批评，而是心里产生怨气，总想找人发泄心中的怒火。其实这是一种没有接受批评、没有正确地认识自己的错误的一种表现。小编认为，受到批评，心情不好这可以理解。但被批评之后产生了“踢猫效应”，这不仅于事无补，反而容易激发更大的矛盾，导致更坏的结果。

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