不看“名校”看“能力”

无忧保职场指南早报：“你干过什么？”“你来干什么？”“你能干什么？”……华星测试研究所所长苏福荣坐在办公桌前，温和而尖锐地向前来应聘的大学毕业生发问，不少应聘者往往在回答了第一个问题之后就显得底气不足。近日在成都华星测试研究所招聘现场，感受到目前一些用人单位的选才观念正在悄悄地发生变化。面试完几名学生后，苏福荣对说：“我招聘用人，从不关心他是哪所大学的，是统招的、成教的还是自考的。我是在和他们聊天中看他的人品、专业知识和可塑性，来判断他是不是能踏实干工作的人。”华星测试研究所今年首批已招聘了3名大学毕业生，并代兄弟公司诺得网络公司招聘了1名软件技术人员。令人惊讶的是，对于这4个人的学历、生源、毕业学校，苏福荣作为选人的最后把关人，竟一无所知，如果不是采访，他还不知道这4个人中有一个是四川大学计算机专业的自考生。这位名叫廖宏的自考生对说，以前听同学说，很多招聘单位一听说是自考生就一切免谈，所以决定来应聘时心里很没底，但是来到这儿一试，苏所长别的没多问，就是谈专业、谈工作，最后就要我了。苏福荣说，当初在20多名毕业生中选中这几个人，就是觉得他们很实在，都是能安心工作的人。现在有的大学生，尤其是一些名牌学校出来的统招本科生，往往把自己定位得太高──不是省会城市不去，不解决户口不去；一些毕业生一来就大谈薪水和办公条件，让我们觉得不是在招员工，而是在招“大爷”。相反，一些自考生、成教生把自己定位得很准确，想的就是要踏实工作。他说，大学生应聘不是不能谈条件，关键你值什么价得用实际工作来说话。不少毕业生一来到我这儿就谈参加过多少社会实践，想以此证明自己的工作能力，但都是些什么社会实践呢：发传单、做促销、当家教、卖电脑，还有的去做礼仪小姐，我认为这只是一种肤浅的社会实践，并没有真正和专业联系起来。苏福荣说，对于企业来说，招聘应届大学生是有风险的，如果招来的学生能力不行或者不安心工作，只想着要高薪、谋高职，公司工作是会受影响的。因此，我们研究所选人，不再重视其学校背景，而更看重大学生的人品和实际能力。我们也希望大学生的就业观念能跟上时代的发展。

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