MBA人才不再是职场"香饽饽"

无忧保职场指南早报：主办单位曾承诺将邀请世界500强或知名跨国公司的在华机构、排名行业前十位的国内知名企业、国内外知名咨询、顾问及猎头公司参会，但昨天进场招聘的企业只有30多家，极少知名企业。广州日报报道，昨日(2.22)，在举行的首届“华南名企MBA专场高级人才招聘会”上听到这样一番对话，“低于一百万年薪的职位我不会考虑！”“MBA一样要从低做起，职位和年薪只能根据他们进来后的真实能力来定！”MBA自身的愿望与企业的要求之间的矛盾依然是昨日招聘会上的焦点，但毫无疑问的是，与前几年MBA开口就要年薪百万的情况相比，现在的MBA已再不是“香饽饽”。昨日的招聘会仅有30多家企业进场招聘，但进场的MBA却有2000多名，有的企业展位前门庭冷落，有的企业的展位前却门庭若市。大部分MBA求职心切采访了一位在海外读完MBA前来应聘的王先生。对于自己的身价，王先生口出豪言：“低于一百万年薪的职位我是不会考虑的”。王先生说他在招聘会上转了一圈，感到很失望，因为基本上没有适合他的职位，“我在出国读书前就已经年薪将近百万了，不可能读完书回来，自己的知识结构已经进一步拓宽和优化的情况下，却还要从头做起，这对个人和企业都是损失。”不过在昨日招聘会上，大部分的MBA还是求职心切的，一些热门的单位还挤满了人，如应聘广东移动通信广州分公司和广东省风险投资集团的人最多。一位国内某高校的MBA对说，现在的MBA找工作比本科生还难，很多企业总是认为MBA眼高手低，不敢轻易录用。“企业不会承诺给高职高薪”广东省风险投资集团的虞学群行政副总监接受了的采访，她说企业从不会把薪酬作为招人的第一要素，企业更多的是提供一个可以展示个人才华的平台，让员工能够发挥他们的才干，实现个人的价值，企业的奖励机制会与员工的贡献紧密结合，企业绝不会一开始就承诺给应聘者高职高薪的。“你们企业希望能招到什么样的人才？”“需要品质好的，这是第一位，第二是知识面比较广、复合型的人才，既有技术、学术的背景，又有企业管理的知识经验，所以MBA还是挺受企业欢迎的，特别是那些在读MBA前有丰富工作经验的人才。”当问到他们企业给应聘者的年薪大概是多少时，虞学群说薪酬不便透露。MBA人才供过于求华南猎头服务中心的副总经理罗建勇在接受采访时说，现在的MBA就业并不乐观，他说主要是全国的MBA联考制度把很多工作经验丰富的企业管理员拒之了门外。“联考一般要有充足的时间准备，但那些在外企或一些大企业处于一定管理层的人士是非常忙碌的，他们想读MBA却没时间复习。反而是很多机关、事业单位的人，因为有时间复习通过联考的机会就会大很多。”罗建勇还说到，前几年的MBA是供不应求，现在的MBA是供过于求，而且企业用人已经越来越理智，不会像前几年那样一见到是MBA学历的就当作宝贝一样，现在更多的是看招进来的人能为企业带来多大的利润，加上现在社会上对MBA的看法存在着偏见，总是认为他们眼高手低，以上的原因造成了MBA不再是“香饽饽”。（林洪浩）来源：大洋网

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